La Direction des Ressources Humaines, composée d'une vingtaine de personnes, recrute un(e) chargé(e) de recrutement en CDD 6 mois pour venir renforcer l'équipe emploi. Rattaché(e) à la Responsable recrutement, vous contribuez au pilotage du processus recrutement et intégration (tous profils et tous contrats) en appui des RRH. Recueillir les besoins et définir les profils recherchés :Recueillir les besoins en recrutements depuis notre ATS et les challenger (auprès des managers et RRH) Analyser les demandes et définir les caractéristiques du profil des postes à pourvoir par le biais de briefing de poste avec les managers (fonction, formation, niveau d'expérience, compétences, salaire.). Définir et mettre en place la stratégie de recherche :Proposer une stratégie de recherche en fonction du budget alloué et des ressources disponibles dans un souci d'optimisation et de réduction des délais de recrutement Rechercher des candidats (sourcing) dans les CVthèques disponibles (ATS, base de données, sites emplois, .), faire de l'approche directe et de la chasse de profils Identifier et choisir les canaux de diffusion les plus adaptés aux postes à pourvoir. Rédiger les annonces d'offres d'emploi dans le respect des mentions légales. Diffuser les offres : sites emplois (jobboards) généralistes ou spécialisés, réseaux sociaux professionnels, site de l'entreprise, . Identifier et sélectionner les candidats :Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues Contacter les candidats et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences, prétentions salariales... Organiser et planifier les entretiens d'embauche pour les managers (en présentiel, au téléphone, en visio...). Assurer le suivi du processus jusqu'à l'embauche Faire les retours négatifs aux candidats non retenus dans une logique de vivier Possibilité de réaliser le processus complet de recrutement jusqu'à la promesse d'embauche pour les postes CDD et ETAM (hors Management) Participer à la phase d'intégration des nouveaux embauchés Accompagner la professionnalisation des managers sur les activités de recrutement et d'intégration Assurer le reporting de l'activité :Administrer l'outil de gestion TALENTSOFT et participer à la production des indicateurs de performances Coordonner l'activité recrutement avec les acteurs concernés (RRH, managers, partenaires.) et en assurer le suivi au travers des tableaux de bord. Co-animer la réunion hebdomadaire avec l'équipe Construire un vivier et le développer :Constituer et mettre en place un vivier Assurer une veille régulière de candidats potentiels Faire une veille sur les différents supports (ATS, réseaux sociaux, CVtech, ...) pour dénicher de potentiels candidats Accompagner l'équipe dans dans la professionnalisation de la veille Vous êtes issus d'une formation supérieure Bac+5 en type master ou école de commerce en Ressources Humaines, Psychologie du travail ou Sciences Humaines et sociales. Vous avez une expérience d'au moins 3 ans sur un poste similaire, acquise en cabinet de recrutement ou société de conseil et complétée par une expérience en entreprise (secteur bâtiment, environnement, industrie, aéronautique, .). Vous avez déjà sourcé et recruté sur des métiers en tensions avec des compétences rares. Vous avez de solides compétences en sourcing par approche directe / chasse. Vous maîtrisez les outils de sourcing (Linkedin recruiter, CVtech, .) et les recherches booléennes/search pour trouver et identifier des profils rares. Vous avez déjà travaillé avec un ATS (la connaissance de TalentSoft Recrutement serait un plus). Qualités : * Sens relationnel, bonne communication orale * Capacités rédactionnelles * Détermination et persévérance * Goût du challenge * Esprit d'équipe et sens collaboratif