Rattaché-e au Directeur d'Agence et en lien fonctionnel avec la RRH, vous intervenez en tant qu'assistant-e RH auprès des fonctions opérationnelles. Vous avez en charge la gestion administrative du personnel dans le respect des obligations réglementaires et de la Politique RH du groupe. Vos missions : - Gestion administrative du personnel (établissement des contrats de travail, avenants, démarches liées à l'embauche) - Construction et réalisation du plan de formation annuel (veille et validité des obligations et habilitations contractuelles, besoins de formation, organisation des sessions de formation) - Relations sociales et individuelles ( préparation des réunions, envoie des convocations aux entretiens, rédaction des courriers, suivi des procédures) - Gestion de paie : saisie des éléments variables de paie, contrôle des paies, établir les attestations et documents de sortie du personnel - Participation aux (re)prises de marché (demande et réceptionne les éléments de reprise, prépare les entretiens de reprise) Salaire 2500EUR brut/mensuel. De formation BAC +2/+3 Ressources Humaines, vous avez une première expérience dans l'administration des ressources humaines. Vous êtes reconnu-e pour vos aptitudes rédactionnelles, votre dynamisme, votre organisation et votre rigueur auxquelles vous ajoutez un sens aigu de la confidentialité. Pourquoi nous rejoindre ? SERIS se soucie de votre pouvoir d'achat et de votre équilibre vie pro/vie perso avec notamment * :- le versement de votre salaire au 1er jour ouvré du mois,- le décompte des heures au mois et au trimestre sans report entre les trimestres, - la rémunération à 125% des heures supplémentaires au-delà de 42h, - la valorisation de la vacation non prévue à moins de 7 jours, - un droit minimum garanti à une indisponibilité par trimestre, avec une planification à minima respectueuse du temps de repos quotidien de 12h entre deux vacations et/ou de 48h en cas d'alternance jour/nuit (pour les vacations de 9h et plus).* sur la base d'un contrat à temps complet Vous bénéficierez d'avantages sociaux comme la mutuelle d'entreprise, les paniers repas, l'accès au CSE (et ces oeuvres sociales et culturelles), le dispositif d'action logement...) Nous étudions à compétences égales toutes les candidatures reçues.