Rattaché(e) au département Accompagnement des Transitions et Développement des Ressources Humaines (ATDRH), le Service Recrutement, Parcours et Compétences pilote et met en œuvre les processus et dispositifs suivants : * le recrutement, de l'identification du besoin à l'intégration du collaborateur, * la politique de mobilité * les campagnes d'entretiens individuels, * les parcours professionnels (reprise de poste, viviers, évolutions...), * l'accompagnement managérial dans toutes les étapes clés du parcours collaborateur. Dans ce cadre, le service est engagé dans une démarche d'innovation continue visant à optimiser les processus de recrutement, renforcer la réactivité et l'efficacité des pratiques, tout en garantissant une expérience candidat fluide et qualitative.  Il porte également une attention particulière au développement de la marque employeur, en travaillant à valoriser l'image de la CPR et à accroître sa visibilité et son attractivité sur un marché de l'emploi concurrentiel.  Cette dynamique s'inscrit dans une volonté de moderniser les outils, les méthodes et les postures RH, au service des ambitions de recrutement et d'évolution professionnelle de l'ensemble des collaborateurs. VOS MISSIONS AU QUOTIDIEN En tant que Chargé(e) de développement RH, vous êtes un acteur central de cette dynamique, avec des missions variées et à fort impact : * Piloter l'ensemble du processus de recrutement, de l'analyse des besoins jusqu'à l'intégration : rédaction et diffusion des annonces, sourcing multicanal, conduite des entretiens, sélection des candidats et gestion administrative. * Accompagner les managers dans leurs recrutements en leur apportant conseil, expertise et méthodologie. * Coordonner l'intégration des nouveaux collaborateurs, en lien avec les équipes RH, les managers et les services supports. * Développer la marque employeur à travers des actions ciblées et la création de partenariats avec les acteurs de l'emploi (écoles, institutions, plateformes, etc.). * Renforcer l'attractivité des métiers et accroître la visibilité de la CPR sur le marché de l'emploi. * Piloter un projet d'optimisation du processus de recrutement, en collaboration avec l'équipe : communication, digitalisation, diffusion des bonnes pratiques, montée en compétence des managers. Vous êtes passionné(e) par le recrutement et les projets RH ? Vous avez envie d'apporter de la valeur, de l'impact et des idées ? Voici ce qui fera de vous notre futur(e) collègue idéal(e) : VOS ATOUTS POUR RÉUSSIR : * Solide maîtrise du cadre réglementaire, des techniques d'entretien et des outils de recrutement * Capacité d'analyse et de prise de recul, pour évaluer les besoins et adapter les solutions * Écoute active et orientation résultats, avec une attention particulière portée à la qualité des recrutements * Rigueur, sens de l'organisation et gestion efficace des priorités, dans un environnement multi-projets * Excellentes qualités relationnelles et aisance en communication, à l'écrit comme à l'oral * Discrétion, sens de la confidentialité et respect des enjeux RH sensibles * Force de proposition, avec un goût pour l'autonomie et l'initiative * Une appétence pour la relation client interne serait un plus apprécié * Capacité à piloter et porter des projets RH de manière transversale et collaborative Formation & Expérience * Vous êtes diplômé(e) d'une formation supérieure en gestion des ressources humaines (Bac+4/5). * Vous avez une expérience confirmée en recrutement, sur des profils diversifiés, avec une bonne gestion des volumes. * Une première expérience au sein d'une DRH, côté client final, serait un vrai atout pour prendre pleinement part à nos enjeux RH. À la CPR, vous intégrez une structure où qualité de vie au travail, projets à fort enjeu et esprit d'équipe vont de pair. Curieux(se), motivé(e) par des défis porteurs de sens ? Vous êtes au bon endroit. Notre engagement : vous accompagner tout au long de votre parcours, avec des dispositifs d'évolution de carrière concrets, dans un cadre professionnel à la fois exigeant, stimulant. et humain. Notre processus de recrutement en 3 étapes clés : 1. Entretien téléphonique (pour les candidatures présélectionnées) 2. Entretien RH et managérial, avec la DRH, le Responsable de département, et la Responsable recrutement 3. Assessment individuel avec un prestataire externe > Merci de vous assurer de votre disponibilité pour les différentes étapes de sélection. NOS ENGAGEMENTS La CPR est engagée contre toute forme de discrimination. Toutes les candidatures sont étudiées avec la même attention, y compris celles de personnes bénéficiant d