Descriptif du poste: Votre rôle : Vous interviendrez en binôme avec la DRH et en lien avec la RRH sites. Ce rôle clé vous permettra de bâtir les fondations RH du siège et d’accompagner les managers dans un environnement en mouvement, où agilité, rigueur et esprit de solution sont essentiels. Vos missions principales : En tant que RRH Siège, vous accompagnerez une population d’environ 60 collaborateurs (services supports), avec pour objectif de structurer, harmoniser et optimiser les pratiques RH. Conseil RH et accompagnement managérial : • Être un véritable partenaire des managers, dans une logique de proximité, de pédagogie et de montée en compétence. • Apporter votre expertise sur l’ensemble des sujets RH (droit social, disciplinaire, recrutement, formation, intégration, évolution, rémunération…). • Garantir la cohérence des pratiques RH avec la législation et les valeurs de l’entreprise. Développement RH et Formation : • Piloter les talent reviews, entretiens annuels, plans de formation et accompagnement individuel. • Être moteur dans le développement des compétences en lien avec les enjeux stratégiques. Animation & structuration des process RH : • Créer et déployer les outils RH, indicateurs et tableaux de bord. • Participer activement à l’élaboration du budget RH et du bilan social. • Favoriser l’appropriation des process par des initiatives adaptées (ateliers, communication, formation…). Relations sociales : • Co-animer les instances représentatives du personnel (CSE) aux côtés de la DRH. • Garantir le bon fonctionnement des IRP. Projets transverses & management : • Piloter ou contribuer à des projets RH structurants (GPEC, onboarding, amélioration QVT, politique de rémunération…). • Manager le - la chargé.e ADP/paie et superviser les processus administratifs associés. Profil recherché: Le profil que nous recherchons : - Diplôme de niveau Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social, ou équivalent. - 7 minimum d’expérience RH généraliste, idéalement dans des secteurs à forte dimension opérationnelle (BTP, logistique, distribution...). - Vous êtes à l’aise dans un environnement en construction et aimez structurer, tout en restant opérationnel.le. - Vous avez une vraie culture du terrain, vous savez écouter, accompagner, embarquer. - Agilité, rigueur, esprit d’initiative et pragmatisme sont vos moteurs. - Vous aimez chercher des solutions, optimiser, harmoniser. - Vous maîtrisez les fondamentaux RH (droit social, formation, relations sociales). - Une connaissance de la Convention Collective du Bâtiment et/ou une expérience en environnement multi-sites sont des atouts appréciés. Pourquoi rejoindre notre client ? • Pour contribuer activement à une transformation d’envergure. • Pour participer à la construction d’une fonction RH solide, humaine et stratégique. • Pour évoluer dans un environnement dynamique, entrepreneurial et engagé. • Pour rejoindre une entreprise qui place l’humain, la performance et la responsabilité au cœur de son projet. Prêt.e à relever le défi ? Envoyez-nous votre CV sous la réf. : 25-408-02-APEC Notre engagement : chaque candidature est soigneusement examinée et traitée par un.e recruteur.se qualifié.e, et non par une intelligence artificielle. Nous sommes particulièrement attachés à l’analyse humaine et personnalisée des parcours des candidats garantissant ainsi un processus équitable et non discriminatoire.