Descriptif du poste: Vous êtes passionné(e) par les enjeux environnementaux et souhaitez allier stratégie durable et actions de terrain ? Nous recherchons un(e) Responsable Environnement et Développement Durable pour structurer et piloter la politique RSE d'une branche industrielle à fort impact. Votre missionRattaché(e) au Directeur du Développement Durable, vous serez le relais opérationnel de la politique environnementale de l'entreprise, avec un rôle clé dans l'accompagnement des agences terrain, le pilotage des actions durables et la sensibilisation des équipes. Vos responsabilités - Déployer la stratégie environnementale dans l'ensemble des agences (gestion du changement, conduite de projets, animation d'ateliers et formations) - Définir des plans d'actions locaux et suivre les indicateurs de performance environnementale - Accompagner les équipes dans la mise en œuvre des réglementations, notamment via la veille et la mise à jour des suivis réglementaires - Piloter des projets stratégiques (réduction carbone, biodiversité, gestion de l'eau, efficacité énergétique.) - Rédiger des rapports environnementaux, contribuer aux bilans CSRD et aux questionnaires groupe - Conduire des actions de communication interne/externe en lien avec le service Communication - Former et sensibiliser les équipes à travers des outils, programmes et campagnes dédiés - Animer la Charte Environnement & DD à l'échelle des agences - Manager une équipe dédiée et collaborer étroitement avec les chefs d'agence régionaux Profil recherché: Profil recherché - Formation Bac+5 (Ingénieur Environnement, Master Développement Durable, ou équivalent) - Expérience de 5 ans minimum dans une fonction similaire, idéalement en industrie ou dans le secteur de la construction - Sensibilité forte aux enjeux environnementaux et sociétaux, avec une approche pragmatique orientée terrain - Esprit d'analyse, capacité à fédérer, autonomie et sens du collectif - Niveau d'anglais professionnel (B2 minimum, écrit et oral) Ce que vous trouverez dans ce poste - Un rôle central et transverse dans une entreprise où les enjeux de développement durable sont stratégiques - Une culture d'entreprise fondée sur la confiance, l'engagement et la proximité - Une structure solide et reconnue, régulièrement labellisée pour la qualité de sa politique RH et sociale