Description du poste : Que diriez-vous de rejoindre une PME en pleine expansion sur un poste évolutif ? Nous recherchons un profil intermédiaire, l'idée est que la personne monte en compétence et évolue. En véritable bras droit de la DRH, vous travaillez en étroite relation avec le service paie, les managers et les collaborateurs. En binôme avec une assistante paie/RH, votre quotidien est varié et s'articule autour des axes suivants : Traitement de l'administration du personnel Vous êtes chargé de l'administration du personnel de l'entrée à la sortie (contrats, avenants). Droit social et Gestion des IRP Préparation administrative des réunions avec les IRP : CSE, Accord(s) d'entreprise ; Organisation des élections des instances représentatives du personnel Veille juridique, mise en place et suivi juridique des accords d'entreprise en collaboration avec un juriste Conseil, accompagnement des managers et des opérationnels Organisation de points réguliers avec les Managers et les conseiller sur tous les domaines RH (législation sociale, gestion des carrières, entretiens individuels et professionnels, etc.) ; Définition et suivi de l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH Participation aux projets RH : Marque Employeur, détection des talents. Description du profil : Vous détenez une expérience de 3 années minimum sur un poste similaire. Vous êtes passionné par les RH, dynamique, curieux et force de proposition ? Votre profil nous intéresse.