Description du poste : Vos missions :***La gestion de la paie : Recueillir et saisir les éléments de paie, contrôler les bulletins, préparer les soldes de tout compte et gérer les déclarations sociales. * L'administration du personnel : Gérer l'administration des employés de l'embauche à la sortie, rédiger contrats et documents RH, produire des reportings mensuels (effectifs, absentéisme, index H/F), et suivre les congés/RTT. * La gestion du personnel intérimaire : Suivre les contrats de travail temporaire, transmettre les relevés d'heures et valider les factures des agences intérimaires. * Les projets RH : Participer à l'amélioration des outils et processus RH, en étant référent(e) sur les outils associés à la paie et à l'administration du personnel. * La veille juridique et conformité : Assurer une veille sur la législation sociale et garantir le respect des réglementations en vigueur. * La sécurité et confidentialité : Respecter et faire respecter les règles de sécurité et de confidentialité Description du profil : Vous disposez de bonnes connaissances en droit social ? Vous maîtrisez les outils informatiques ? Vous parlez anglais ?