Description du poste : Votre rôle :***Dans la continuité de sa démarche de digitalisation engagée depuis 2020, l'Afdas se dote d'une plateforme digitale pour proposer à ses adhérents et publics spécifiques une offre 360° qui conjugue contenus digitaux formatifs et informatifs, catalogue de formations métier sélectionnées par l'Afdas et un annuaire des organismes de formation.***A travers ce projet d'envergure, l'Afdas se positionne comme un « laboratoire » probant de ce qu'est et doit être un opérateur de compétences, d'aujourd'hui et de demain :***Un lieu de veille stratégique qui balise le chemin de l'emploi et de la formation, y compris pour ses publics spécifiques ; * Un tiers de confiance pour tous ses ayants-droits ; * Et un terrain d'expérimentations notamment pédagogiques qui permettent d'enrichir en permanence le répertoire d'actions des branches.***Dans cette perspective et en s'appuyant sur l'expérience et l'expertise en digital learning, l'Afdas recherche un(e) Responsable du département Digital Learning.***Vos missions :***Sous la responsabilité de la Directrice de l'Innovation et de l'Ingénierie, le(la) Responsable du département Digital Learning, en véritable expert(e) du sujet, se verra confier les missions suivantes classées en 4 grandes catégories :***1. Stratégie de Digital Learning :***Co-construire une stratégie digitale globale intégrant les trois fonctionnalités de la plateforme, en lien avec les besoins des branches, des entreprises et des publics spécifiques. * Superviser, avec les équipes projets, l'ensemble des phases de développement des fonctionnalités et services de la plateforme. * Piloter et structurer les processus relatifs à l'exploitation et l'utilisation des fonctionnalités de la plateforme et s'assurer de leur appropriation par l'ensemble des parties prenantes internes et externes. * Définir les indicateurs de performance (KPI) pour mesurer l'efficacité des dispositifs numériques 2. Conception et gestion de projets :***Piloter l'ingénierie pédagogique des contenus digitaux. * S'assurer de l'accessibilité et de l'ergonomie des contenus pour une expérience utilisateur optimale. * Travailler en mode projet les commanditaires (internes ou externes) pour développer une offre de contenus adaptée aux besoins des entreprises et des ayants-droits. 3. Animation et déploiement :***Former et accompagner les collaborateurs à la promotion et l'utilisation de la plateforme. * Animer des sessions de formation (en ligne ou en présentiel) et coordonner les actions de montée en compétence digitale des équipes. * Contribuer à la mise en place de la campagne de communication pour favoriser l'adoption des solutions Digital Learning et des autres fonctionnalités de la plateforme 4. Management et suivi :***Manager une équipe de chef(fe)s de projet * Manager un projet interbranche, inter-directions * Suivre et analyser les résultats des formations digitales en termes d'engagement, de satisfaction, et de performance. * Ajuster les contenus et les outils en fonction des retours d'expérience et des évaluations. * Contribuer à une amélioration continue de la plateforme, ses contenus et fonctionnalités à travers des enquêtes et des retours d'apprenants. Description du profil : Diplômé(e) en ressources humaines et/ou Sciences de l'éducation et de la formation, Ingénierie de formation, avec une spécialisation en ingénierie digitale/digital learning, le(la) candidate possède :***Une expérience avérée dans le management d'équipe, la conduite de projets stratégiques * Une solide expérience au contact de ou au sein de l'écosystème de la formation, acquise en entreprises, organismes de formation, structures consulaires ou Opérateur de compétences.***Vous avez une expérience avérée de plus de 5 ans dans le champ de l'emploi et de la formation professionnelle.***Compétences techniques et compétences métier recherchées :***Connaissance des dispositifs de formation professionnelle continue * Connaissance approfondie des méthodologies pédagogiques * Maitrise de la gestion de projets digitaux (e-learning et/ou solutions LMS) annuels ou pluriannuels multi-acteurs, multi-financeurs et multicibles * Capacité en animation de réunion * Maîtrise des écrits professionnels * Maîtrise d'outil de reporting d'activités * Maîtrise de l'outil informatique (pack office)***Compétences comportementales recherchées :***Leadership * Sens du relationnel et de la diplomatie * Ecoute active et capacité à interagir avec différents interlocuteurs en interne en en externe***Rigueur et esprit de synthèse * Intrapreneuriat***Avantages sociaux :***Tickets restaurant * Intéressement * Mutuelle * 75% de prise en charge des abonnements de transports publics * RTT fonction de l