Description du poste : Vous interviendrez sur ¿ Contrôler la quotité de travail, les absences RTT, les congés payés ¿ Gérer les primes et indemnités ¿ Saisir et contrôler les éléments figurant sur les bulletins de paie ¿ Tenir à jour les différents types de remboursement ou prélèvements sur les salaires ¿ Contrôler la bonne application des différents accords en place (ARTT...) dans l'Entreprise ¿ Appliquer les règles sociales, la convention collective ¿ Gérer les entrées et sorties des salariés ¿ Suivre les absences maladie, accident, mi-temps thérapeutique, paternité et maternité ¿ Assurer un suivi des Indemnités Journalières de Sécurité Sociale et Indemnités de prévoyance ¿ Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales ¿ Participer à l'évolution du paramétrage de paie ¿ Conseiller et accompagner les managers dans l'utilisation et dans la correction des anomalies de la GTA ¿ Conseiller les HRBP et travailler au quotidien en bonne collaboration avec les équipes RH ¿ Partage de bonnes pratiques ¿ Présenter les outils ADP lors des sessions d'intégrations Ce poste, basé à LES ULIS est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 3 mois renouvelable jusqu'à la fin de l'année avec une opportunité à la clé La rémunération brute annuelle est de 35/36ke annuel Description du profil : De formation Bac+2, vous justifiez d'une expérience de 5 années minimum sur un poste de gestionnaire de paie Vous avez un excellent relationnel et vous êtes passionné par votre metier