POSTE : Gestionnaire Paie H/F DESCRIPTION : Structure à taille humaine, composée d'une dizaine de collaborateurs, notre client intervient auprès d'un large panel de professionnels (TPE, PME, commerçants, artisans, travailleurs indépendants) pour les accompagner dans toutes les étapes de la vie de leur entreprise : de la création à la transmission. Spécialisée dans les domaines comptable, social, juridique et conseil en gestion, cette structure propose un accompagnement sur mesure : tableaux de bord, suivi de trésorerie, analyse des coûts, stratégie de développement, gestion de la reprise ou de la transmission d'activité, etc. Partenaire de proximité, elle se distingue par sa relation de confiance avec ses clients, son approche personnalisée et sa capacité à comprendre les enjeux spécifiques de chaque dirigeant. L'équipe partage une culture entrepreneuriale forte, lui permettant d'apporter des réponses concrètes et adaptées à chaque situation. MISSION PRINCIPALE : Au sein d'un cabinet comptable, sous la supervision du responsable du pôle social, vous prenez en charge la gestion complète de la paie et des obligations sociales d'un portefeuille clients multi-conventionnel. Vous êtes l'interlocuteur(rice) privilégié(e) des clients pour toutes les questions relatives à la paie et au social. RESPONSABILITÉS - Gérer un portefeuille clients de secteurs variés (TPE/PME, professions libérales, artisans, etc.) - Collecter et vérifier les éléments variables de paie - Établir les bulletins de salaire dans le respect des conventions collectives (multi-convention) - Réaliser les déclarations sociales mensuelles (DSN) - Gérer les entrées et sorties du personnel : DPAE, contrats, soldes de tout compte, attestations France travail - Assurer la veille sociale et conventionnelle - Établir les documents annuels : bilan social simplifié - Accompagner et conseiller les clients sur la gestion du personnel, les obligations légales, et les problématiques RH courantes - Préparer les contrôles URSSAF et autres organismes sociaux - Travailler en coordination avec les juristes en droit social du cabinet si présents PROFIL : Formation : Bac +2 à Bac +5 en paie, RH, droit social ou comptabilité (type BTS, DUT GEA, Licence Pro RH, Titre Gestionnaire de Paie) Expérience : Expérience de 4 à 5 ans minimum en cabinet comptable ou société de gestion sociale Compétences techniques : - Maîtrise des outils de paie (Silae) - Connaissance approfondie du droit du travail et de plusieurs conventions collectives - Maîtrise des DSN et des processus post-paie - Bon niveau d'Excel Qualités personnelles : - Rigueur, autonomie, sens de l'organisation - Esprit d'analyse et de synthèse - Aisance relationnelle et sens du service client - Adaptabilité face à la diversité des conventions et des secteurs ÉVOLUTION POSSIBLE : - Référent(e) paie - Responsable de pôle social - Consultant(e) en RH ou droit socia