Référence CSP: 2024-1760800 Le/la chef(fe) de section est chargé(e) des missions suivantes : -          Accompagner les agents de la section dans la mise en œuvre de leur mission ; -          Assurer le management et l'animation de l'équipe en participant notamment à la fixation et au suivi des objectifs individuels (COP), à la formation des rédacteurs et au processus d'évaluation des agents, tout en étant attentif/ve à leurs conditions de travail ; -          Mettre en œuvre les orientations stratégiques fixées par la direction de l'Office et s'assurer de l'appropriation des agents de la doctrine et des pratiques issues des travaux du comité d'harmonisation -          Piloter l'activité de la section en répartissant la charge de travail ; -          Assurer le suivi du travail des rédacteurs (mémoires adressés aux parquets et courriers destinés aux partenaires institutionnels soumis à votre signature) et des secrétaires (notamment apposition des mentions sur les actes authentiques), veiller au respect des délais et des règles de procédure, par un accompagnement individualisé et adapté des collaborateurs ; -          Participer à la transformation du Pôle Protection qui vise, notamment, à moderniser les processus métiers et de gestion, rationaliser l'organisation, développer l'informatisation des tâches pour améliorer le service rendu aux usagers et la qualité du travail des agents ; -          Participer à l'harmonisation des méthodes et des pratiques pour la mise en œuvre des règles régissant le statut personnel des étrangers, l'état civil, le droit de la famille et le droit d'asile, à travers notamment la participation aux groupes de travail internes au Pôle Protection; -          Instruire des dossiers sensibles et assurer l'interface avec les partenaires institutionnels que sont notamment les magistrats du parquet, les avocats, les préfectures ; Vos activités secondaires Le/la chef(fe) de section peut également être amené(e) à : -          Participer au processus de recrutement des agents en lien avec le service des ressources humaines ; -          Participer aux groupes de travail mis en place au sein de l'établissement ; -          Participer aux missions hors les murs de l'OFPRA.