Descriptif du poste: Nous recherchons pour un réseau dynamique de PME multi-entités un(e) Responsable Pôle ADP / Paie. Le groupe regroupe plusieurs dizaines d'entreprises indépendantes, en forte croissance interne et externe, avec un total de plusieurs milliers de collaborateurs et un volume d'activité très conséquent. Vous intégrez un environnement PME avec hiérarchie courte, rythme soutenu, autonomie et peu de process : polyvalence, pragmatisme et esprit terrain sont essentiels pour réussir. La structuration RH est en plein développement et vous aurez l'opportunité d'impulser, créer et formaliser les process RH. Le poste Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez en proximité avec les entités opérationnelles et les équipes RH pour accompagner la croissance du réseau. Pilotage et animation d'équipe * Manager une équipe de 3 RRH (évolution à 5) * Organiser et prioriser l'activité du périmètre * Accompagner la montée en compétences des RRH * Participer à la structuration progressive du fonctionnement du pôle Accompagnement RH des opérationnels * Accompagner les directeurs d'entités et managers sur les sujets RH : recrutement, intégration, relations individuelles, disciplinaire, organisation, développement des compétences * Apporter un appui opérationnel sur les situations RH sensibles * Contribuer à la montée en compétence RH des managers Administration du personnel et paie * Superviser les processus d'ADP et de paie en lien avec les RRH et gestionnaires dédiés * Contrôler la fiabilité des données et participer à la résolution des anomalies * Comprendre les mécanismes de paie afin d'être en capacité d'intervenir en soutien si nécessaire Structuration et projets RH * Participer à l'amélioration et à l'harmonisation des pratiques RH * Contribuer à des projets transverses (diversité, handicap, QVCT, éthique, transparence salariale, etc.) * Faire remonter les besoins terrain et proposer des actions concrètes   Profil recherché: Profil recherché * Formation école de commerce fortement appréciée ou formation supérieure en Ressources Humaines * Première expérience RH opérationnelle (HRBP, RRH, généraliste RH.) * Première expérience de management ou forte appétence pour l'encadrement * Connaissance de l'administration du personnel et exposition à la paie * Appétence pour les environnements PME et multi-structures * Profil terrain, pragmatique, autonome, avec une forte envie d'évoluer * Aisance relationnelle et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés Perspectives * Opportunité rare de participer à la structuration d'une fonction RH dans un réseau en forte croissance * Projets concrets et multidimensionnels dans un environnement PME * Évolution possible à mesure que le périmètre et les responsabilités grandissent