POSTE : Business Analyst - Secteur Bancaire H/F DESCRIPTION : Nous recherchons un.e Business Analyst pour rejoindre notre équipe dynamique à Lyon. En tant que BA dans le secteur bancaire, vous jouez un rôle crucial dans l'identification des besoins de l'entreprise, l'analyse des processus et la recommandation de solutions pour améliorer l'efficacité opérationnelle et l'expérience des clients. - Collaborer avec les parties prenantes pour recueillir et documenter les besoins de l'entreprise. - Analyser les processus et systèmes bancaires complexes afin d'identifier les domaines à améliorer - Développer et maintenir des modèles de processus, des flux de travail et des spécifications d'exigences. - Effectuer des analyses de données pour soutenir la prise de décision et l'optimisation des processus - Créer des rapports détaillés et des présentations pour communiquer les résultats et les recommandations. - Animer des ateliers et des réunions afin d'identifier les besoins et de résoudre les problèmes. - Soutenir la mise en oeuvre de nouveaux systèmes et processus - Se tenir informé.e des tendances et des changements réglementaires dans le secteur bancaire. - Assurer la liaison entre les unités opérationnelles et les équipes informatiques afin de garantir l'alignement des solutions sur les besoins de l'entreprise. PROFIL : Qualifications Diplômé.e d'un Bac +5 (école d'ingénieur, université ou équivalent), vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience significative en tant que Business Analyst, acquise au sein du secteur bancaire. Vous possédez une solide compréhension des enjeux et des spécificités du secteur bancaire (réglementation, produits financiers, processus métiers). Vous maîtrisez les outils Jira, Confluence, Suite Office, Excel. Vous possédez l'autonomie et la curiosité d'esprit nécessaires pour être force de proposition sur le projet dont vous avez la responsabilité. Pourvu(e) d'un bon relationnel et d'une large capacité d'adaptation, vous intégrez rapidement les contraintes opérationnelles. You are fluent in english. Informations supplémentaires Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens : - Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation - Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier - Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam. Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé. Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.