POSTE : Responsable Administratif du Personnel et Contrôle de Gestion Sociale H/F DESCRIPTION : Nous recherchons pour le compte de notre client, un(e) Responsable ADP, Paie & Contrôle de Gestion Sociale en CDI. Rattaché(e) à la Responsable RH France, vous intervenez sur un périmètre de 350 collaborateurs répartis sur deux sites, avec le soutien de 2 collaborateurs (paie et formation). Vos missions : - Gestion de la paie : Relation avec le prestataire de paie semi-externalisé Mise à jour et vérification de tous les postes et opérations de paie conformément à la législation sociale Déclarations sociales et déclarations fiscales et relations avec les organismes sociaux et les établissements de contrôle Relation avec la comptabilité pour assurer la cohérence des indicateurs financiers et de la budgétisation et de la clôture de la paie Conseiller les employés et les managers sur les questions administratives et de paie Application de la politique de rémunération (analyse de marché, convention collective et conformité du groupe) Évolution du SIRH de la paie et de la gestion du temps Gérer l'intéressement des salariés (calcul, gestion administrative et paiement) - Reporting de gestion sociale - Assurer les données de contrôle de la gestion sociale RH & Finance : Reporting RH mensuel et annuel (absentéisme, paie, congés, effectifs) Base de données économique sociale et environnementale, index égalité F/H Participation aux sessions et revues budgétaires - Gestion administrative dans le respect des obligations légales et conventionnelles Rédaction de contrats, avenants, solde tout compte, suivi du parcours du collaborateur de l'onboarding à la sortie Animer le plan de formation Accompagnement à la gestion du travail temporaire. Ce poste, basé à MITRY MORY. La rémunération brute annuelle est de 48 000 € Euros à négocier selon votre expérience. 13e mois, bonus de 10 %, 3 jours de télétravail par semaine PROFIL : De formation Bac +2, vous justifiez d'une expérience de 10 années minimum. Issu(e) d'une formation en gestion de la paie / RH (Licence Pro minimum), Compétences attendues : Maîtrise de la paie, du droit social et de la gestion administrative RH Très bon niveau sur SIRH (Silae, Kelio) et Excel Aisance avec la comptabilité sociale, le reporting et la gestion de projet Leadership, sens de la confidentialité, rigueur, autonomie Anglais opérationnel requis (niveau B2 minimum)