Présentation de l’entreprise et de l’équipe Notre client est un acteur industriel majeur basé à Ligny-en-Barrois. En pleine croissance, l’entreprise mise sur l’innovation, la qualité et l’excellence opérationnelle pour répondre aux enjeux de la mobilité durable. Au sein d’une équipe structurée et dynamique, le(a) titulaire du poste évoluera dans un environnement où la rigueur, la polyvalence et l’esprit d’initiative sont valorisés. Le rôle s’inscrit dans une logique d’accompagnement du chef d’équipe, avec des perspectives d’évolution vers des responsabilités managériales à moyen terme. Les missions et les attendus du poste En tant qu'Adjoint(e) Chef d’Équipe Électricité Industrielle, la personne retenue aura les missions suivantes : Des missions techniques : - Vérifier la disponibilité des éléments nécessaires (pièces, outils, documentation) avant toute intervention. - Réaliser les procédures d’initialisation, de réglage et de mise en service des véhicules à dominante électrique, à l’aide d’outils dédiés (logiciels de diagnostic, matériel de mesure). - Appliquer les protocoles de sécurité, notamment pour les équipements haute tension. - Diagnostiquer et résoudre les anomalies (erreurs d’assemblage, dysfonctionnements) en collaboration avec les équipes de production. - Contrôler la conformité fonctionnelle et esthétique des travaux réalisés et effectuer les retouches si nécessaire. - Assurer l’avancée de la ligne de production via les outils dédiés. Des missions d’encadrement et de soutien : - Seconder le chef d’équipe au quotidien et le remplacer en son absence, avec l’appui du responsable de ligne. - Répartir les tâches entre les membres de l’équipe et veiller au respect des délais de production. - Gérer les ressources humaines et matérielles (effectifs, matériel, documentation) pour optimiser l’efficacité de l’équipe. - Assurer le suivi administratif (pointages, congés, entretiens annuels) et animer l’équipe (formation, discipline, transmission des consignes). - Mettre à jour les indicateurs de performance (qualité, sécurité, comptes rendus) et proposer des axes d’amélioration. Des responsabilités transverses : - Respecter les consignes QHSE, RH et Compliance en vigueur. - Signaler toute anomalie et contribuer à leur résolution. - Former les nouveaux collaborateurs si nécessaire. Les conditions et les avantages salariaux - CDI temps plein à pourvoir rapidement - Le package indiqué comprend un fixe annuel brut annuel + variable annuel jusqu’à 4 000 € (lié aux performances individuelles et collectives) + 13ème mois (versé en deux fois : juin et novembre)+ Diverses Primes (équipe, paniers...). - Avantages sociaux : Mutuelle d’entreprise, Plan d’épargne retraite - Environnement technique moderne (outils de diagnostic, formations continues). Profil recherché: Diplôme requis : - BTS Électrotechnique, BTS Maintenance des Systèmes, DUT/BUT orienté électricité + 1 à 2 ans d’expérience - Bac Pro MELEC ou MEI + 2 à 3 ans d’expérience Expérience professionnelle : - 2 ans minimum en électricité industrielle (montage, maintenance ou SAV sur machines industrielles, engins de TP etc.). - Expérience managériale d’au moins 1 an (encadrement d’équipe, formation de collaborateurs, etc.). Compétences techniques : - Lecture et interprétation de plans électriques - Maîtrise des procédures de mise en service et de diagnostic sur des systèmes électriques industriels. - Connaissance des outils de mesure et logiciels de diagnostic (ex : StarDiagnose). - Habilitation électrique Soft skills : - Rigueur et sens de l’organisation pour garantir la qualité et les délais. - Esprit d’équipe et capacité à encadrer (polyvalence, transmission des savoirs). - Réactivité face aux imprévus et sens des responsabilités. - Autonomie et capacité à rendre compte à la hiérarchie. Atouts différenciants : - Expérience sur des véhicules électriques ou hybrides. - Connaissance des normes QHSE en milieu industriel.