- Pilotage sur des sujets roadmaps en lien avec le PO - Compréhension des expressions de besoin du métier => le domaine paie étant un domaine spécifique, la squad que le BA puisse comprendre les expressions de besoin du métier (ex : que dois-je mettre dans le salaire de référence pour le calcul des indemnités de départ) - Relation avec l'éditeur pour la réalisation des besoins du métier => là aussi, j'ai besoin d'un BA qui soit capable de comprendre l'expert paie d'ADP qui parle de façon technique paie - Tests des livraisons d'ADP - Organisation et coordination des phases de recette avec les référentes ou l'équipe paie - Communication et accompagnement du métier sur les grands temps forts de la paie => planification des traitements de paie, traitement des rejets d'Horoquartz, communication sur les impacts des livraisons de maintenance ADP pour les gestionnaires paie - Documentation fonctionnelle : Rédaction de procédure et de comptes rendus pour assurer la traçabilité des échanges - Suivi de la réglementation : coordination avec l'éditeur pour garantir que les évolutions légales sont bien prises en compte dans les délais (ex : nouvelles modalités des saisies sur salaire) Expérience en tant que Business Analyst avec des compétences sur la PAIE (SIRH) - Sens du service - Réactivité et gestion des priorité (la squad est contrainte par le calendrier de paie et l'activité peut être plus intense entre le contrôle et la consolidation) - Capacités de communication - Animation des temps d'échange avec le métier - Esprit d'analyse et de synthèse : Prise de recul pour comprendre les impacts fonctionnels et réglementaires d'un changement