WILAU PROPRETE, recherche un professionnel pour rejoindre son équipe en tant que directeur des ressources humaines. Ce poste clé exige une personne capable de diriger avec efficacité et d'apporter une contribution significative à notre culture organisationnelle tout en soutenant nos activités opérationnelles. Missions principales : - Développer et piloter la stratégie RH de l'entreprise afin d'assurer l'alignement avec les objectifs généraux de WILAU PROPRETE. - Superviser la gestion quotidienne des ressources humaines comprenant le recrutement, la formation, le développement des compétences ainsi que la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC). - Concevoir et mettre en œuvre des politiques efficaces en matière de santé et sécurité au travail ainsi que sur les questions de diversité et inclusion. - Collaborer étroitement avec les différents départements pour harmoniser les pratiques RH et s'assurer d'une communication fluide à tous les niveaux. - Conseiller et former les managers sur les meilleures pratiques en matière de gestion du personnel afin d'optimiser la performance globale. - Superviser la gestion administrative du personnel incluant la paie, les contrats de travail, et assurer une conformité constante aux normes légales et réglementaires. - Assurer un climat social serein par le biais du dialogue social constructif avec les partenaires syndicaux. - Mettre en place un système d'évaluation efficient pour encourager le développement professionnel continu. Compétences requises : Maîtrise des fondamentaux RH : gestion administrative du personnel, droit du travail, recrutement et formation. Capacité d'analyse et de prise de décision : aptitude à interpréter les indicateurs RH et à proposer des solutions adaptées. Sens de l'organisation et rigueur : capacité à gérer plusieurs projets simultanément. Excellentes compétences en communication : aisance relationnelle et capacité à négocier avec les parties prenantes. Adaptabilité et agilité : aptitude à évoluer dans un environnement en constante transformation. Discrétion et sens de la confidentialité : respect des données sensibles et des enjeux stratégiques de l'entreprise. Un jeune diplômé en Master Ressources Humaines, Droit Social ou École de Commerce avec une spécialisation RH peut parfaitement convenir à ce poste. Une première expérience en alternance ou stage est un atout apprécié.