Rattaché(e) au Responsable RH, vous êtes en charge de l'activité Recrutement / Talent Acquisition avec une majorité de recrutements de profils tech mais aussi business et internationaux. Après une période d'on-boarding et de formation personnalisée aux méthodes de recrutement et aux différents métiers aux côtés des managers, vous devrez : - Recueillir les besoins auprès des managers et définir les soft skills et hard skills attendus du candidat - Mettre en place une stratégie de sourcing adaptée à chaque poste (choix des canaux : jobboards, réseaux sociaux, ...) - Rédiger les fiches de poste et diffuser les offres d'emploi - Contacter les candidats par téléphone pour établir un premier contact et les attirer - Mener les entretiens en autonomie, vous êtes responsable de la qualité de l'évaluation des candidats (approche structurée) - Suivre les candidats et faire vivre son vivier (contacts avec les candidats, propositions de projets) - Élaborer les propositions d'embauche et suivre les candidat(e)s validé(e)s : évolution, formation, perspectives - Participer au processus de recrutement complet, en relation avec les managers Formation Universitaire Licence 3 ou Master 1 ou encore Grande École de Commerce/Management dans le domaine des Ressources Humaines. Vous êtes impliqué(e) et engagé(e), très bon(ne) communicant(e) avec un sens affirmé de la rigueur et de la gestion des priorités. Vous êtes autonome et savez coopérer en équipe et être force de proposition. Vous avez de très bonnes capacités d'argumentation, de présentation et de rédaction écrite.