Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 92 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 23,2 milliards d'euros en 2023, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran s'engage dans des programmes de recherche et développement qui préservent les priorités environnementales de sa feuille de route d'innovation technologique. Safran est la 1ère entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2023 » du magazine TIME. Leader mondial des systèmes électriques aéronautiques, Safran Electrical & Power est un acteur dans l'électrification des équipements et de la propulsion électrique et hybride. Maîtrisant la chaîne énergétique embarquée, l'entreprise conçoit et fournit des architectures et des solutions modulaires, innovantes et optimisées. Descriptif missionRattaché au Directeur des Ressources Humaines, vous intervenez sur l'ensemble des domaines de l'administration du personnel du site de Chatou (200 salariés) et serez l'interface principale des membres de l'équipe Ressources Humaines et des salariés. Vous travaillez en réseau avec les Gestionnaires des autres sites. Vos missions principales seront les suivantes : Gestion des temps : - Suivi et régularisation des compteurs du personnel mensuel (salariés et intérimaires) conformément au système d'horaires variables, - Accompagnement des managers et des salariés, - Programmation des cycles horaires pour les personnels mensuels et cadres, - Transmission des relevés d'heures et des éléments variables de paie des intérimaires auprès des Entreprises de Travail Temporaire. - Reporting à destination des Institutions Représentatives du Personnel. Gestion des éléments variables de paie : - Recueil et contrôle des EVP (primes, banque de temps, heures supplémentaires, congés, arrêts de travail, etc.). - Transmission des EVP aux équipes centrales paie. Traitement des arrêts de travail : - Saisie dans le système, - Information des managers et préparation du reporting associé, - Calcul et collecte des indemnités journalières de sécurité sociale. Gestion des mouvements de personnel : - Préparer les contrats de travail et avenants spécifiques (temps partiel thérapeutique par exemple). Gestion des dossiers de mutuelle et prévoyance : - Constitution des dossiers lors de l'embauche, accompagnement lors de modification du statut familial et lors du départ du salarié ou lors d'une prise en charge d'un arrêt de longue durée. - Accompagnement des salariés dans leurs démarches auprès de la société de Prévoyance. Autres sujets : - Gestion des intérimaires (logiciel peopulse) - Gestion des déclarations sociales récurrentes telles que la déclaration mensuelle de main d'oeuvre (DARES). - Social : dépôt légal des accords collectifs, organisation des CSE et CSE centraux.