POSTE : Fiabiliste Acierie H/F DESCRIPTION : Sous la responsabilité du Responsable Fiabilisation, votre mission consiste à développer et optimiser la fiabilité des équipements du secteur Aciérie et parachèvements. Vos activités principales sont les suivantes : Management Projet : -Animer des groupes de travail en utilisant les méthodes de fiabilisation-Aider / guider les pilotes d'analyse de panne-Veiller à la réalisation des actions liées aux projets et prendre part à la réalisation d'actions complexes Accompagnement formation métier / méthode : -Accompagner le développement et l'évolution de la maintenance (Autonome, préventive, conditionnelle, prédictive)-Aider les opérationnels de maintenance à la faisabilité & à l'exécution du plan d'entretien-Connaitre et mettre en oeuvre les démarches de fiabilisation-Vérifier l'encodage et le flux des travaux dans la GMAO Maintenance Long terme : -Construire l'argumentaire en vue d'établir le plan de maintenance à long terme-Participer à la présentation, la gestion et le suivi des Gros Entretiens Méthodologie Groupe : -Effectuer la mise à jour de l'architecture de la GMAO-Effectuer l'analyse et tenir à jour la matrice de criticité des équipements-Optimiser les plans de maintenance et les pièces de rechange associées-Effectuer la mise à jour de la documentation en lien avec les gammes de maintenance Profil : De formation en maintenance et automatisme et / ou ayant une expérience et des compétences techniques dans ce domaine, vous possédez les aptitudes suivantes : Savoir-faire : -Expérience confirmée en milieu industriel (Idéalement en sidérurgie, aciérie, )-Compétences techniques confirmées en électrotechnique, automatisme et variation de vitesse-Compétences techniques appréciées dans les domaines de la mécanique, hydraulique-Connaissance des outils d'amélioration continue : AMDEC / FMEA / RCM et analyse causale-Compétences techniques informatiques : Pack Office, SAP-PM-Créer ou réviser les plans d'entretien sous le logiciel SAP-PM-Capacité à suivre une méthodologie-Capacité à créer et imaginer des solutions, pour résoudre des problèmes complexes-Capacité à animer un groupe de travail et à travailler en équipe Savoir-être : -Autonomie-Persévérance et capacité d'adaptation-Doté d'un esprit d'analyse critique et constructif-Capacité à prendre des initiatives-Capacité à faire preuve de curiosité et être rigoureux Cycle de travail : JOUR Type de contrat : CDI Statut : Non cadre (cotation E9) PROFIL :