RESPONSABILITÉS : I. MISSIONS A. Mise en œuvre du projet de l'association - Mettre en œuvre le projet stratégique de l'association dans le cadre de la politique générale définie par les instances de la Gouvernance - Veiller à la conformité des actions de l'Association avec la règlementation - Veiller à la qualité des prestations proposées aux usagers - Veiller au respect du droit des personnes et de leurs familles - Veiller à la sécurité des personnes et des biens B. Gestion des ressources humaines - Evaluer les besoins en personnel de l'Association - Contribuer au recrutement des directeurs d'établissements et des pôles - Bâtir un schéma directeur des ressources humaines en lien avec la gouvernance de l'Association qui s'appuie sur un SIRH adapté - Mettre en place des indicateurs clés pour permettre la performance sociale ainsi qu'assurer une bonne QVCT - Bâtir et faire vivre le DUD et les délégations de pouvoirs - Assumer la responsabilité du respect de la règlementation par les salariés - Gérer de manière harmonieuse les relations sociales au sein de l'Association - Veiller au bon respect des réunions avec les instances représentatives du personnel - Structurer et faire vivre une communication interne régulière et dynamique C. Gestion économique et financière - Consolider la santé financière de l'Association et de ses structures pour en garantir la pérennité - Participer à l'élaboration du budget prévisionnel de l'Association - Suivre l'exécution du budget et garantir l'utilisation des ressources - Définir, en lien avec la gouvernance, les investissements prioritaires - Identifier et suivre les sources de financement - Veiller au bon fonctionnement de l'Association - Rédiger le rapport annuel de fonctionnement D. Représentation et promotion - Assurer la représentation de l'Association auprès des financeurs et des organismes de contrôle - Initier, à la demande de la Gouvernance, des partenariats et les faire vivre - Développer le travail en réseau pour assurer le bon maillage du territoire E. Instance et réunions - En lien avec la Gouvernance, contribuer à planifier les séances des divers organes de l'Association - En lien avec la Gouvernance, organiser les réunions avec les partenaires F. Développement PROFIL RECHERCHÉ : Prérequis : - Diplôme de niveau 1 (MOS, CAFDES, Master sur les politiques publiques, IEP, etc.) - 5 à 8 ans d'expérience réussie dans une fonction similaire, - Expérience ou connaissance de la problématique du handicap, - Connaissance du secteur associatif ou mutualiste ou du secteur public, - Connaissance de la règlementation du secteur. PROFIL - Sens de l'initiative - Sens de l'écoute et du partage - Capacité à prendre des décisions - Appétence pour l'innovation et la qualité - Vive force de propositions - Capacité à concevoir et conduire des projets - Management adaptatif et souple instillant un sens à l'action et au travail - Intelligence situationnelle - Gestion de la charge de travail, des priorités et du stress - Sens du reporting, du partage et du respect de la Gouvernance - Capacité à manager et fédérer les équipes avec bienveillance et autorité - Fortes capacités de négociation - Compétences en matière de conduite du changement - Expérience d'intégration de nouvelles entités - Capacité à gérer la complexité, les contradictions et les conflits REMUNERATION - Rémunération selon profil et expérience - à négocier - Véhicule de fonction - Avantages de l'Association et de la Convention Collective Nationale 66.