Technicien Maintenance - CDI - Le Thillay (95) - 2 postes à pourvoir Localisation : Le Thillay, France Date de publication : 12 mai 2025 Prochain point de suivi : 21 mai 2025 Type de contrat : CDI Rémunération : 30 000 € brut/an (sur 12 mois, sans variable) Expérience requise : 3 ans minimum Formation : CAP / BEP en maintenance, mécanique, électricité ou équivalent Description du poste Vous interviendrez au sein d'une entreprise dynamique spécialisée dans la maintenance et la location de matériel technique. En tant que technicien, vous serez en charge du nettoyage, contrôle, entretien et réparation des machines. Vous jouerez un rôle clé dans la prévention des incidents et l'application des normes de qualité, sécurité et environnement. Vos missions principales : - Réaliser la maintenance préventive et curative sur les équipements. - Assurer le nettoyage, le contrôle et la réception des machines après location ou intervention. - Diagnostiquer les pannes et remettre les machines en état de fonctionnement. - Remplacer ou réparer les pièces défectueuses. - Réaliser les tests de fonctionnement et régler les moteurs, mécanismes, systèmes de sécurité. - Compléter les rapports d'intervention et assurer le suivi technique. - Installer des groupes électrogènes sur site. - Réaliser les tests d'ajustement (fit test) pour les équipements de protection individuelle. Profil recherché : Compétences requises : - Diplôme CAP/BEP en maintenance, mécanique, électricité ou équivalent. - Expérience de 3 ans minimum en maintenance technique. - Connaissance des processus industriels et des équipements. - Lecture de schémas électriques, intervention sur chaînes automatisées. - Maîtrise des outils de diagnostic (multimètre, calibrateurs.). - Connaissance des normes de sécurité et réglementations. Qualités personnelles : - Autonomie, rigueur et esprit d'équipe. - Sens de l'analyse et de la résolution de problèmes techniques. - Goût du travail bien fait et respect des procédures. Conditions et avantages : - Mutuelle d'entreprise de qualité (prise en charge à 50%) - Pas de déplacement prolongé - Équipe à taille humaine - ambiance collaborative - Perspectives d'évolution interne - Processus de recrutement : - 2 entretiens : chef d'atelier + RH - Pas de test requis - Poste à pourvoir dans le cadre d'un remplacement - Préavis accepté