RESPONSABILITÉS : Placé sous la responsable de la DRH, vous coordonnez, gérer et contrôler l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires. Encadrement du service • Superviser et contrôler l'activité des 4 gestionnaires carrières et rémunération et d'1 chargé du temps de travail ; • Organiser et animer le service ; • Prendre en charge des dossiers dits « complexes » ; • Rendre compte sur l'activité du service à la hiérarchie. Animer l'activité du service Encadrer et assurer en escalade la gestion des carrières : • Former et accompagner les gestionnaires sur la gestion des carrières • Contrôler l'application des règles de recrutement et de déroulement de carrière, et superviser l'élaboration des actes administratifs afférents ; • Organiser la tenue et la mise à jour des dossiers administratifs des agents ; • Garantir l'amélioration continue du service (accueil, outils, process) et en assurer le suivi avec les gestionnaires • Accompagner les gestionnaires au quotidien à monter en compétences (carrière, discipline, retraite, chômage, etc.) • Superviser les dossiers retraite et chômage avec les gestionnaires Assurer la gestion des rémunérations : • Contrôler le calcul et l'exécution de la paie ; • Superviser les déclarations de charges ; • Coordonner les différentes étapes et opérations liées à la paie. Gestion de la procédure disciplinaire • Prendre en charge les demandes de sanction prononcées par les directions en collaboration avec le gestionnaire en charge de l'agent ; • Orienter et traiter les demandes de sanction ; • Mettre en œuvre les procédures • Mettre en œuvre les sanctions. • Suivre les dossiers le cas échéant. Superviser la gestion du temps • Encadrer l'agent en charge de la gestion du temps ; • Suivre et contrôler l'application des règles de temps de travail dans les services ; • Participer à la réflexion sur les règles de temps de travail. Missions transversales : • Accompagner et conseiller les agents, directeurs et responsables de service ; • Effectuer la veille juridique et statutaire du service ; • Mettre à jour les procédures et outils de gestion en fonction des évolutions statutaires ; • Participer aux dossiers transversaux (RSU, FIPHFP, entretiens annuels, élections pros, promotion interne, avancement de grade, et évolution du temps de travail, etc...). PROFIL RECHERCHÉ : • Sens de l'organisation, rigueur, réactivité, sens du service public • Qualités relationnelles et diplomatie, • Savoir travailler en transversalité • Capacités rédactionnelles et esprit de synthèse, • Maîtrise des outils informatiques et CIRIL RH • Force proposition (accompagnement de l'encadrement aux diverses instances de travail transversal pour ce qui relève de votre champ de compétences). • Bac +3 minimum • Bonne connaissance de l'environnement territorial et maîtrise du statut de la FPT • Capacités managériales • Très bonne connaissance des dispositions légales en matière de carrières, de rémunération et du temps de travail.