Missions : sous l'autorité du chef de service, le travailleur social accompagnera les personnes en situation de handicap dans le cadre de leur parcours d'insertion sociale et professionnelle. Au regard du Projet Personnalisé (PP) de la personne, il contribuera au positionnement, à la construction et à la mise en œuvre des projets. Idéalement, il interviendra, notamment sur des actions de (re)mobilisation/(re)socialisation. Il conçoit des ateliers adaptés en choisissant les méthodes et moyens d'animation appropriés. Il évalue la situation des personnes en situation de handicap, analyse les besoins et définit des objectifs individualisés.  A ce titre, il : - élabore des outils permettant notamment la mobilisation des personnes accompagnées dans leur parcours d'insertion professionnelle, - anime des ateliers pratiques à destination des personnes accompagnées pour évaluer les compétences dans leur globalité (savoirs, savoir-être et savoir-faire) et accompagne à la remobilisation par « le faire », - accueille, écoute et informe les personnes en situation de handicap dans le cadre d'entretiens individuels ou de groupe, - contribue aux bilans, écrits professionnels et participe aux Projets Personnalisés (PP) des personnes en situation de handicap, - suit les parcours et projets individuels en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire et accompagne les personnes dans leur processus d'évaluation en repérant, analysant leurs difficultés et en apportant les actions compensatrices nécessaires, - participe aux réunions, - s'adapte au travail en petite équipe dans un esprit de complémentarité et de soutien, - respecte les choix de la personne accompagnée en vertu du principe d'auto-détermination. Profil : Titulaire d'un diplôme de niveau III ou IV (BTS ou BAC) dans le travail social, il justifie de préférence d'une expérience à un poste auprès d'adultes dans le secteur médico-social. Il devra avoir des connaissances et des compétences dans le domaine du handicap, si possible de l'insertion professionnelle et de l'emploi, être à l'aise avec les outils bureautiques, avoir des compétences avancées dans la gestion de conflit. Il fait preuve d'autonomie, d'organisation, d'aisance relationnelle. Il rend compte à l'écrit comme à l'oral et est force de proposition. Le travail en équipe et avec l'ensemble des services est une évidence lui. Mode de recrutement : CDD jusqu'au 31/01/2025 Convention collective : CCN66 (Ets pour pers Inadaptées ou handicapées)  Classification : Selon diplôme. Versement de l'indemnité complémentaire de 238€ bruts pour un temps plein. Date de début du contrat : Dès que possible  Poste basé à : Foix (09) - Permis B obligatoire - Déplacements ponctuels régionaux ou nationaux possibles, déplacements fréquents à Muret (31). L'EPNAK étant un établissement médico-social, selon la fonction occupée, une vérification du Bulletin N°2 de votre casier judiciaire sera réalisée. Le Bulletin n°3 sera demandé pour toute embauche au sein de notre établissement. Vous êtes tenté(e) par l'aventure et souhaitez participer au développement de l'EPNAK ? A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront valorisées. Adressez votre candidature (CV lettre de motivation)  Référence de l'annonce : 2024-297