Vous souhaitez vous épanouir dans un secteur qui allie utilité sociale et innovation tout en répondant aux exigences démographiques, écologiques, économiques et qui favorise la mixité sociale ? N'hésitez plus, on vous attend! Nous vous proposons l'offre suivante : Responsable de la stratégie patrimoniale et programmation travaux H/F Vos missions :  - Animer les stratégies patrimoniales auprès de l'ensemble des parties prenantes internes. - Elaborer et actualiser le Plan Stratégique de Patrimoine (PSP) en cohérence avec le Plan à Moyen Terme (PMT). - Piloter et prioriser les actions d'actualisation de l'ensemble de la programmation travaux et de l'ensemble du patrimoine et en garantir la cohérence. - Contribuer à l'élaboration des budgets des services techniques. - Se positionner en soutien et en conseil de l'ensemble des parties prenantes sur les thématiques PSP et PPT aussi bien sur les volets techniques que financiers - Contribuer au projet data patrimoine Assurer la veille technique et juridique sur le périmètre et participer à l'acculturation des équipes concernées COMMENT NOUS RENCONTRER ? Avec un processus de recrutement à notre image : simple, rapide et efficace - Votre CV est retenu : Marine vous contactera pour un premier échange, - L'échange est positif ? Place à l'entretien en présence de votre futur manager, - Vous avez un premier retour dans les jours qui suivent l'entretien, - Si ça matche : Bienvenue chez vous ! Profil De formation Bac 4/5 finance, dans le secteur de la construction et logement social. Vous bénéficiez d'une expérience significative de 5 ans dans le domaine de l'immobilier de préférence social Expériences : métiers en lien avec planification / stratégie Vos atouts ? Vous êtes curieux(se), réactif(ve), polyvalent(e), et vous possédez un bon relationnel - Rémunération sur 13.5 mois - Prime d'intéressement et politique d'abondement en cas de placement - 211 jours travaillés par an - Organisation du temps de travail souple - Restaurant d'entreprise - Mutuelle avec 80% de prise en charge - Prévoyance - Comité Social d'Entreprise et subventions associées - Parcours d'intégration structuré - Politique dynamique de formation, de mobilité et de promotion interne - Une culture d'entreprise résolument coopérative, responsable et innovante où l'enthousiasme est clé, à découvrir ici : www.domofrance.fr