Description du poste  L'UDAF du Val de Marne recherche un(e) Chef de Service à la Protection Juridique des Majeurs pour garantir l'organisation, le fonctionnement et l'efficience de son équipe dédiée à l'accompagnement des majeurs protégés. Missions principales  - Garantir l'organisation et le bon fonctionnement de l'équipe. - Contribuer à la gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, accompagnement, évaluation. - Encadrer, soutenir, coordonner et animer l'équipe (gestion des conflits, organisation des réunions.). - Valider ou superviser les écrits professionnels, veiller à leur qualité et conformité. - Répondre aux échéances fixées par la hiérarchie et rendre compte de leur réalisation. - Définir et mettre en œuvre des plans d'action et d'amélioration continue du service. - Suivre les indicateurs liés à l'activité de l'équipe et réaliser les rapports d'activité. - Participer aux astreintes du premier accueil social physique. - Développer la transversalité et la mutualisation entre les services et au sein de l'institution. - Garantir la mise en œuvre et le suivi des projets du service PJM. - Participer à l'élaboration et à la mise à jour des procédures internes. - Être garant de la bonne application des règles internes, des procédures et des obligations règlementaires. - Valoriser et mettre en œuvre une démarche qualité au sein du service. - Assurer la continuité de service en toute circonstance. - Participer activement à la mise en œuvre de la politique de l'UDAF. - Représenter l'UDAF auprès des partenaires locaux, dans la limite de vos compétences - Formation requise : Minimum Bac +3 et/ou justifier d'une expérience confirmée sur un poste d'encadrement et de management d'équipe dans le domaine social - Maîtrise des règles relatives à la protection juridique des majeurs et des enjeux réglementaires. - Capacités d'organisation, rigueur, gestion des priorités et réactivité. - Qualités relationnelles et aptitudes à la gestion de conflits. - Bénéficier d'un vrai parcours d'accompagnement et d'intégration  - Enrichir vos compétences via nos formations internes régulières et formations continues - Avoir une garantie du respect de votre équilibre personnelle (25 jours de congés annuels,18 jours de congés trimestriels, la possibilité d'une modulation du temps de travail, 1 jour de télétravail par semaine)  - Carte ticket restaurant : 60% à la charge de l'employeur et 40% à la charge du salarié  - Mutuelle : 67,7% à la charge de l'employeur et 32,3% à la charge du salarié - Accès aux prestations proposés par notre CSE (tickets de cinéma à tarif réduit, chèques cadeaux, chèques vacances)  - Moments conviviaux organisés plusieurs fois par an par le CSE et la Direction