Votre poste est hautement technique et vise à apporter de la valeur ajoutée à l'entreprise, car vous travaillerez au sein d'une organisation axée sur les produits Dès votre arrivée, vous participerez activement aux activités d'ingénierie, avec pour objectif de fournir des produits numériques et de données aux entreprises. En étroite collaboration avec le directeur de l'ingénierie, les chefs de produit, les responsables, les responsables techniques et l'ensemble des développeurs (front-end, back-end, full stack, ingénieurs de données, data scientists, MLE, SRE), vous jouerez un rôle essentiel dans la conception et la livraison de produits numériques et de données performants. En collaboration avec d'autres responsables de l'ingénierie, vous serez à l'avant-garde, veillant à ce que chaque produit fonctionne parfaitement. Ce poste implique de multiples activités. Vous mettrez à profit vos compétences en leadership, en gestion et en pilotage technique au sein d'une usine numérique et d'IA afin de garantir un haut niveau de livraison pour les données et les produits numériques, d'un point de vue fonctionnel et technique. Assurer l'alignement technique avec les parties prenantes produit et métier ? Comprendre le contexte métier et produit, les objectifs et les défis des principales parties prenantes du domaine ? Collaborer avec les autres responsables d'ingénierie et le pilotage technique, en permettant aux équipes IT (plateformes, sécurité, cloud) de garantir le succès de la livraison et la cohérence globale des produits ? Gérer la livraison rapide de ressources techniques de haute qualité ? Garantir la livraison correcte, rapide et de qualité des artefacts de code (architecture, code, pipelines de données, CI/CD). ? Améliorer continuellement la qualité du travail effectué et rehausser les standards de développement. ? S'assurer que chaque problème est traité au niveau approprié (individuel, équipe, système) avec la priorité adéquate. ? Synchroniser les ingénieurs logiciels de différentes équipes techniques travaillant dans le même domaine d'activité. Développer une équipe d'experts performante. ? Maintenir des équipes épanouies et motivées qui trouvent du sens à leur travail. ? Se soucier du bien-être de chacun et les accompagner dans leur progression de carrière. ? Assurer la montée en compétences continue des équipes en suivant les meilleures pratiques et les tendances technologiques. ? S'assurer que les équipes sont bien intégrées, formées et équipées pour livrer efficacement. Être un leader technique : ? 70 % opérationnel, responsable des choix techniques, architecte technique et contributeur actif au code source. ? 30 % d'accompagnement, en collaboration avec les responsables techniques et les développeurs, pour les orienter, les coacher et les aider à relever les défis techniques et à adopter une attitude professionnelle. ? Participer activement à la diffusion de la culture technique , lors d'événements internes et externes. Recruter des ingénieurs logiciels : ? Participer activement au recrutement et à la gestion des effectifs. RH et partenaires externes