Vos missions principales : Gestion d'un portefeuille de 200 collaborateurs : Gestion des temps (60%) : suivi des horaires, pointages, absences. Gestion des intérimaires (20%) : suivi administratif et intégration. Administration du personnel (20%) : mise à jour des dossiers, suivi des éléments de paie, organisation des visites médicales. Interface avec les organismes extérieurs (CPAM, prévoyance, Pôle Emploi). Organisation des formations et suivi logistique en lien avec les organismes. Maintien à jour des outils RH (logiciels de GTA, dossiers du personnel). Alerte des responsables RH en cas d'anomalies. Vos atouts : Diplôme Bac +2/Bac +3 en gestion, administration ou RH, ou une expérience équivalente. Connaissances solides en administration du personnel, paie et gestion des temps. Connaissance des conventions collectives et du droit social. Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, notamment PowerPoint) et des logiciels de gestion RH (logiciels GTA, paie, ERP). Bonne expression écrite et orale, avec une capacité à échanger avec des interlocuteurs variés. Discrétion et respect de la confidentialité. Compétences clés : Gestion administrative des temps, des absences et des éléments de paie. Suivi et mise à jour des dossiers individuels et collectifs du personnel. Organisation et suivi des formations professionnelles. Maîtrise des outils informatiques pour paramétrer les logiciels RH et optimiser les processus.