Votre mission: Dans le cadre de sa mission de service public, France Travail, acteur majeur du marché du travail, œuvre pour accélérer le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi et répondre aux besoins de recrutement des entreprises. L’ensemble des équipes de France Travail agit au quotidien pour leur satisfaction. -Suppléer au(à la) directeur(trice) d’agence France Travail en son absence et exercer sur délégation une autorité hiérarchique sur les responsables d’équipes et l’ensemble des agents de l’agence -Contribuer à l’élaboration de la stratégie locale, en conformité avec les priorités territoriales et régionales et en adéquation avec les spécificités de l’agence -Contribuer à la réalisation du diagnostic local, à la définition de l’allocation des ressources humaines et financières nécessaires à la mise en oeuvre de sa stratégie locale et de ses plans d’action -Contribuer au pilotage du budget d’intervention et de fonctionnement -Analyser les résultats de l’agence ou de son ou ses équipes et s’assurer de l’efficacité des actions et des impacts sur les résultats -Contribuer aux choix d’organisation pour optimiser la délivrance de l’offre de services -Conduire les entretiens managériaux de son équipe (dont l’Entretien professionnel annuel, l’EPA) et participer à tous les processus de décision individuelle (comité carrière, mobilité…) -Assurer la représentation et la promotion de France Travail au niveau local dans le cadre de sa délégation -Contribuer au travail en réseau, aux échanges et à la capitalisation des bonnes pratiques -Contribuer au développement de la qualité de vie au travail Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Votre environnement de travail: Avec votre Directrice d'agence et l'équipe Locale de direction composée de 4 responsables d'équipe et 3 référents métiers, votre agence est composée d'une cinquantaine d'agents. Compétences recherchées: Capacité à: Orienter, donner du sens Fédérer une équipe autour d’un projet commun, en partageant les orientations, les objectifs de l’Établissement Structurer, planifier Définir et mettre en oeuvre les moyens appropriés à la réalisation d’une action, d’une mission, d’un projeT Suivre et contrôler l’atteinte des résultats, à procéder aux ajustements utiles, dans une démarche d’amélioration continue Organiser la coopération et favoriser l'esprit d'équipe Gérer les urgences et les imprévus Gérer les situations de tension ou de conflit