<br/><p></br><strong>Envie de jouer un rôle clé dans la gestion des talents d'un environnement industriel dynamique et international ?</strong></br>LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, travail temporaire spécialisé, gestion de transition et évaluation d'experts, cadres et dirigeants recherche pour son client, basé en Isère, en CDI, un acteur en ressources humaines en tant que Human Resources Business Partner (h/f).</br>Vos principales MISSIONS seront :</br><u>Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers (division Sales et marketing)</u></br>• Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH au niveau international (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux embauchés, entretiens d’évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, procédures disciplinaires ou de licenciement…).</br>• Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH.</br><u>Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH</u></br>• Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie (projet digitalisation, rémunération…)</br>• Recueillir auprès des différentes directions de l’entreprise leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH.</br>• Faire évoluer les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord).</br>• Animer la politique d’optimisation des RH et participer à des diagnostics RH.</p><br/><p></br><strong>Expert RH reconnu, </strong>nous recherchons un candidat justifiant d'une expérience d'au moins 10 ans sur un poste similaire (secteur industriel et international).</br>Vous êtes capable d’évoluer avec aisance dans un environnement complexe et en constante évolution. Vous devez démontrer une solide expérience dans la gestion de projets RH, avec une aptitude avérée à coordonner des initiatives au sein d'un milieu multiculturel. Vous avez été amené à accompagner des profils en commerce, dimension Sales & Marketing.</br>La réussite dans ce rôle exige de l'agilité, une capacité à anticiper les besoins organisationnels et à développer une vision stratégique alignée sur nos objectifs d'entreprise. Vous devez être à l’aise avec les contraintes et avoir une solide capacité à naviguer dans des situations différentes tout en favorisant une collaboration efficace entre les équipes.</br><br></p>