Détail du poste DESCRIPTIF DU POSTE Vos missions : Vous participez à la surveillance, à l'évolution et au maintien des plateformes de flux et d'ordonnancement des clients dans un environnement de production. 1. Participer aux projets d'infrastructures Build : Mise en place de nouveaux flux et ordonnanceurs 2. Assurer le MCO des environnements : Mise à jour, maintien et évolution des plateformes de gestion de flux et d'ordonnancements 3. Assurer la production au quotidien en liaison avec notre helpdesk : Résoudre les incidents de niveau 2 et 3, corriger des problèmes de traitements etc. 4. Améliorer les services existants, industrialiser et automatiser : Maintenir les normes d'exploitabilité, l'élaboration et le partage de la documentation Ce que l'on vous propose : 1. Participer à des projets innovants et d'envergure sur des infrastructures complexes 2. Rejoindre un collectif, et évoluer dans une démarche DEVOPS d'amélioration continue des plateformes. 3. La possibilité de s'appuyer sur une communauté d'experts en interne 4. Un accompagnement de proximité : votre manager et un-e partenaire RH vous accompagne dans vos missions Le poste est ouvert dans notre siège social à Nantes mais également dans nos agences de Toulouse, Strasbourg & Paris ! Votre futur environnement de travail : En environnement multi-clients, vous rejoignez notre équipe de 4 personnes, composée d'administrateurs et d'ingénieurs Infrastructures. CE POSTE EST FAIT POUR VOUS ? Vous aimez participer à des projets d'évolution ou de création d'outils informatiques ? Vous adorez améliorer l'existant, industrialiser, scripter, automatiser les process ? Vous avez déjà des connaissances sur des outils de gestions de flux et ordonnanceurs (Automator/CFT/OpCon/Electronic Signature etc.) ou simplement l'envie de monter en compétences sur ces sujets ? Vous êtes reconnu.e pour vos connaissances dans les domaines suivants : 1. Linux Redhat 2. Scripting shell, python 3. PostgreSQL 4. Process ITIL 5. DEVOPS (Git, Ansible) SIGMA, ENTREPRISE A MISSION Pionnier du numérique à impact, Sigma devient entreprise à mission en 2023. Nous avons ainsi modifié les statuts de l'entreprise pour marquer notre volonté d'agir avec et pour notre écosystème, et participer ainsi à créer un monde meilleur. Notre raison d'être : Apporter à notre écosystème des solutions numériques qui contribuent à un futur désirable, dans lequel chacun et chacune trouve sa place. 700 collaborateurs et collaboratrices formé-e-s et accompagné-e-s pour répondre à l'ensemble des besoins de nos clients. Notre force : faire dialoguer toutes nos expertises pour servir la performance de nos clients. Nos expertises sont regroupées autour de 5 piliers stratégiques majeurs : 1. Edition et intégration de logiciels 2. Développement et modernisation de solutions sur-mesure 3. Data valorisation 4. Infogérance et services cloud 5. Cybersécurité Les apports pour nos clients : Un accompagnement qui va au-delà de la relation client / fournisseur. Nous plaçons nos équipes au coeur de notre démarche pour apporter à nos clients un service de qualité et contribuer à leur propre création de valeur. Notre engagement : conjuguer performance économique, sociale et environnementale. Sigma a entrepris la construction d'une stratégie climat structurée de long terme qui a permis de fixer un objectif de réduction de ses émissions de -55% en 2030. Cet engagement s'illustre également par une croissance partagée (participation, intéressement etc.), un investissement massif dans la formation, une politique active pour l'inclusion des jeunes, l'égalité homme/femme et les publics éloignés de l'emploi. FONCTIONNEMENT & ETAPES DU RECRUTEMENT Notre philosophie : " Un processus de recrutement simple, équilibré et amélioré continuellement. " Chez Sigma, un processus de recrutement standard est composé de deux grands moments d'échanges : 1. Un entretien RH visant à comprendre la trajectoire professionnelle des candidat-e-s, vérifier ensemble l'adéquation au poste et présenter Sigma. 2. Un échange avec votre futur-e manager, pour approfondir le volet technique du poste, les missions très concrètement, l'adéquation avec l'équipe en place et répondre à l'ensemble des questions restantes. Le process de recrutement peut être adapté en fonction du niveau de responsabilité du poste à pourvoir et des attentes des candidates. (3ème entretien, immersion dans l'équipe, etc.) Nous souhaitons offrir à chacun e