Qui sommes-nous? Q ENERGY France est un acteur majeur du marché des énergies renouvelables en France. Autrefois affiliée au groupe RES, lentreprise œuvre depuis plus de 25 ans dans le développement, la construction et lexploitation de projets éoliens et photovoltaïques. Aujourd'hui également positionnée sur le marché du stockage d'énergie, Q ENERGY poursuit son expansion vers de nouveaux domaines tels que l'hydrogène vert, afin de proposer des solutions intelligentes et complètes pour la production et la fourniture dénergie durable en France. L'entreprise compte plus de 250 collaborateurs et 7 agences sur le territoire avec un siège social basé à Avignon. Q ENERGY France est une entreprise de la holding européenne Q ENERGY Solutions, créée en 2021 par Hanwha Solutions dans l'objectif de conduire à la prochaine génération de production d'énergie verte et flexible en Europe. Basée à Berlin, Q ENERGY Solutions est une société sœur de Q CELLS, fabricant de modules photovoltaïques reconnu à travers le monde. Les deux sociétés constituent la division Energie du groupe Hanwha Solutions, basé à Séoul. Missions Sous la responsabilité du Responsable Régional Eolien et rattaché.e à lagence de Nantes, vous supervisez lensemble des actions préalables à limplantation dun parc éolien sur des projets à différents stades davancement. Vous assurez notamment la coordination et lanimation de projets éoliens dont vous avez la charge. Vous êtes le/la garant.e de la bonne réalisation des actions, du planning et du budget. Le poste concerne les territoires géographiques suivants : Bretagne, Pays de la Loire, Normandie et Centre-Val de Loire. Sur les projets éoliens : * Animation et suivi du développement de projets de parcs éoliens ; * Reporting auprès du Responsable Régional Eolien sur lavancement du développement des projets de parcs éoliens ; * Suivi du budget et du planning des projets de parcs éoliens en lien avec le Responsable Régional Eolien ; * Mise en place et gestion des relations (notamment via des réunions de concertation, visites de parcs, mise en place de Comités de pilotage, Chartes de développement, etc.) avec les acteurs impliqués dans le développement des projets : élus, services de lÉtat, prestataires, riverains, propriétaires et exploitants de terrains, etc. * Proposition et mise en œuvre de la stratégie foncière pour les projets : vous êtes en charge ou en appui de lobtention de la maîtrise foncière du projet depuis lidentification foncière des sites jusquà lobtention des accords fonciers ; * Pilotage de l'élaboration des dossiers de demandes dautorisations administratives, suivi de lobtention de ces autorisations et du respect des délais dinstruction (DREAL, DDT, Préfecture, Commission denquête, etc.). En soutien du Responsable Régional Eolien : * Participation à lanimation de léquipe projet et contribution au développement des compétences et du partage des connaissances ; * Participation à lélaboration de la stratégie régionale de prospection et soutien dans son déploiement ; * Participation aux réunions dassociations professionnelles (France Renouvelables, SER, SEM, syndicats) et représenter lentreprise dans divers groupes de travail externes ; * Soutien lors des réponses aux appels doffres émis par des collectivités ou propriétaires fonciers ; * Soutien à la cellule repowering dans lanalyse dopportunités de redéveloppement pour tiers ou dacquisition de projets. Profil * De formation ingénieur.e ou Bac+5 en environnement, aménagement du territoire ou immobilier, vous justifiez dune expérience dans la conduite de projets éoliens. * Possédant un excellent sens relationnel avec tout type dinterlocuteur.rice.s, vous travaillez volontiers avec des partenaires extérieurs et faites preuve de pugnacité et de persévérance, dautonomie et de capacité dadaptation. * Autonome et rigoureux.se, vous saurez organiser votre activité tout en respectant les process de lentreprise et en étant attentif.ve au bon reporting auprès du Responsable Régional Eolien. * Le poste requiert un excellent rédactionnel en français. Langlais est un plus. * Une mobilité nationale est requise, permettant déplacements et interventions sur sites non desservis par les transports en commun (Permis B indispensable). Comment faisons-nous la différence ? * Des valeurs fortes et incarnées * Un management de proximité * Une dynamique dorganisation apprenante * Une entreprise en constant développement * Valorisation et développement des compétences Nos avantages sociaux : * Flexibilité et bien-être : 2 jours de télétravail possibles et flexibilité des