Transdev Sud Yvelines recrute un(e) CHARGE(E) DE DEVELOPPEMENT RH Rejoignez un Groupe international fortement ancré dans les territoires Votre destination Sous la hiérarchie de la Directrice des Ressources Humaines, il/elle est amené à interagir avec l'ensemble des services de l'entreprise mais aussi avec les services RH du Territoire IDF Nord, du Groupe et des partenaires extérieurs (OPCO, France Travail, organisme de formation, agences intérim, .). Le(la) chargé(e) de développement RH participe à l'élaboration de la GPEC, assure le pilotage du plan de recrutement et de fidélisation, l'identification des talents ainsi que le développement et l'adaptabilité des salariés de l'entreprise. Votre feuille de route RECRUTEMENT Gérer l'ensemble du processus de recrutement, comprenant la collecte des besoins, la définition du plan de recrutement, la gestion des annonces et la présélection des candidats, ainsi que le recrutement des stagiaires, des alternants et du personnel ouvrier Etablir et renforcer les partenariats avec les acteurs du recrutement et les centres de formation Participer aux forums/salons de recrutement Déployer des actions ciblées recrutement « bus de l'emploi » Appliquer les dispositifs d'aide à l'embauche Suivre les sessions de formation, les parcours d'intégration et les périodes d'essai FORMATION PROFESSIONNELLE Participer à la préparation et la mise en œuvre des plans de développement des compétences Assurer la gestion administrative de la formation professionnelle (inscriptions, demandes de prise en charge, facturation.) en lien avec l'OPCO Rechercher les fonds de financement de la formation Être l'interlocuteur des managers et des collaborateurs pour toutes questions relatives aux dispositifs de formation Assurer l'accompagnement individuel des salariés et les conseiller sur leurs projets professionnels ENTRETIENS SALARIES Suivre la bonne réalisation des entretiens professionnelles, annuels et les bilans aux 6 ans Accompagner les salariés dans leur mobilité et fin de carrière QUALITE DE VIE AU TRAVAIL Développer la marque employeur Développer la fidélisation des talents et le sentiment d'appartenance des collaborateurs à travers l'organisation d'événements collaboratifs et la diffusion de support de communication Animer l'enquête d'opinion interne « Tell Us » Participer au développement d'actions de prévention auprès des collaborateurs REPORTING Alimenter les tableaux de bord et suivre les indicateurs RH en lien avec le développement RH (recrutement, formation...) Votre parcours BAC + 4/5 en Ressources Humaines Maîtrise du Pack Office Bonne maîtrise et expression de la langue française (lu, parlé et écrit) Expérience en recrutement (idéalement sur des gros volumes) et formation La connaissance du secteur du transport de voyageurs est un plus, mais n'est pas indispensable Vos atouts Aisance relationnelle Capacité à travailler en équipe Qualités rédactionnelles et organisationnelles Autonomie A savoir Poste en : CDD Basé à : Rambouillet (78120)