Référence CSP: O069241/126001381 La Commune nouvelle d'Oullins-Pierre-Bénite, membre de la Métropole de Lyon, est le fruit de l'union des Villes d'Oullins et de Pierre-Bénite, depuis le 1er janvier 2024. Cette union marque l'engagement de la municipalité d'offrir un service public de qualité à ses 37 500 habitants et ses usagers, notamment à travers le partage des savoirs des deux villes. L'harmonisation des services et le maintien de son attractivité sont donc les enjeux actuels. Les près de 850 agents que compte la collectivité ½uvrent avec dynamisme, sens et engagement aux besoins des administrés. La Ville d'Oullins-Pierre-Bénite, située à l'ouest Lyonnais, propose un cadre de vie agréable, notamment avec ses espaces verts et ses commerces de proximités. La commune est accessible grâce aux offres de transports publics (gare SNCF, deux stations de métro, réseaux de bus) et en mobilité douce. Rejoignez-nous et assurez les missions de Gestionnaire RH - emplois non permanents Sous l'autorité du directeur des ressources humaines vous êtes chargé d'assurer l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel non permanents et de leur rémunération. -Gestion administrative des agents non permanents (pool de remplaçants, stagiaires écoles, apprentis, contrat de droit privé) : -Gestion des agents recrutés : courriers de réponse, contrat, convention ... -Gestion du déroulement du contrat des agents de leur entrée dans la collectivité à leur fin de fonction: temps de travail, protection sociale, action sociale, pôle emploi -Gestion et suivi de l'ensemble des absences : congés de maladie ordinaire, accident du travail ... -Rédiger divers actes administratifs (contrats) - Veiller à la tenue et la mise à jour des dossiers individuels (numériques et papiers) des agents - Accueillir et informer les agents - Contribuer à la réalisation et au suivi des procédures relatives à la paie et à la carrière - Participer aux permanences RH dans les différents services extérieurs - Gestion des stagiaires (affectation dans les service, accueil, réponse aux candidatures) - Gestion de la paie et des charges afférentes : - Administration de l'ensemble des éléments variables de paie -Elaboration des déclarations mensuelles et annuelles auprès des tiers (Pôle emploi, DADSU, Impôts...) -Rédaction et contrôle des attestations et certificats -Production et vérification du versement supplément familial de traitement -Constitution et suivi des contrats -Transmettre les données et répondre aux sollicitations des partenaires extérieurs et institutionnels (préfecture, trésorerie ...) -Gestion et calcul des droits au régime indemnitaire et à la prime semestrielle -Gestion des tickets restaurants -Vérification de la saisie des éléments de paie sur le logiciel