Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par lIA. Notre mission : Développer de linnovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité. Chez Gojob, We staff instantly, at scale and with care. Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi. Notre projet se base sur 3 piliers : LInnovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA Aglaé - lIntelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de lindividu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation chez Gojob, la technologie est partout. LEfficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos Gojobbers, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc) et adapté à leur parcours professionnel. LImpact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de lemploi. Quelques chiffres clés: - 80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI - 40% de croissance des revenus en 2024 - 25M investis en Recherche & D éveloppement - 2 000 000 de candidatures traitées par lIA chaque année - 20 000 conversations gérées par lIA chaque semaine - 2 000 000 000 scores de matching calculés par lIA chaque semaine Pourquoi nous rejoindre ? Dans un environnement ultra dynamique, et afin de répondre aux objectifs de croissance et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale daccessibilité à lemploi au plus grand nombre, nous ouvrons un poste de Responsable Recrutement et RH en implantation basé à Salon de Provence (13) en CDI. À quoi ressemblera votre quotidien : En autonomie au sein de notre agence dédiée et hébergée au coeur du site de notre client, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste, des candidats et des équipes opérationnelles. Vous travaillerez avec lappui permanent du back office de Gojob (paie, facturation, etc) et de tous nos outils internes (notamment notre super Intelligence Artificielle, Aglae, brevetée et créée en interne, qui aide à trouver les meilleurs candidats et le plus rapidement possible). Plus concrètement, vos missions seront les suivantes : - En contact avec les équipes opérationnelles, vous recueillez les besoins de recrutement du client afin de répondre à leurs objectifs de production. - Vous identifiez les candidats les plus adaptés pour répondre aux besoins grâce aux outils à votre disposition (Base de donnée candidats internes, job-boards, CVthèques, etc.). - Vous évaluez les candidats en entretien physique. - Vous assurez lintégration de vos nouveaux intérimaires sur le site. - Vous accompagnez nos Gojobbers tout au long de leur mission. Votre profil : - Vous avez une formation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie. -Vous savez utiliser Excel sur les fonctions de base et êtes à l'aise avec les outils digitaux. - Vous justifiez d'une expérience dau moins 2 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire. - Vous savez vous adapter facilement et êtes aussi à laise pour interagir avec nos intérimaires quavec les équipes de notre client. - Vous êtes autonome, rigoureux et polyvalent. Ce qu'on a prévu pour vous : - Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences - Carte Swile (équivalent ticket resto) dune valeur de 9/jour pris en charge à 55% par Gojob - 6 semaines de Congés Payés - Une excellente mutuelle/prévoyance - 50% du titre de transport en commun remboursé - Un forfait sport/culture/bien-être à 150/an - Une prime vacances Le process de recrutement (fait en général 10 jours) : - Un échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition. - Un entretien visio avec un Directeur Développement Grands comptes - Un entretien visio avec Amaury, VPO #J-18808-Ljbffr