Descriptif du poste: Au sein de la Direction Générale Adjointe Ressources, la Direction des ressources humaines et du dialogue social (50 agents) se compose de 4 pôles à consolider dont la qualité de vie au travail, le recrutement et la formation, le pilotage et développement du SIRH et enfin la gestion administrative et rémunération. Le DRH, membre du comité de direction de la DGA, aura comme enjeu majeur de piloter le schéma directeur des ressources humaines, qui s'articule autour de 7 axes : mise en place d'une politique de prévention et de réduction de l'absentéisme, valorisation et attractivité des parcours professionnels, développement de l'expertise RH et du conseil, moderniser et sécuriser le SIRH, inscription des politiques RH dans une démarche de développement durable, accompagnement de la culture managériale auprès des directions métiers , poursuite d'un dialogue social constructif et régulier. Ses compétences seront également attendues dans la cadre de la maîtrise de la masse salariale, soit 123 millions d'euros et de la conduite de projet. Profil recherché: Ce poste s'adresse à un attaché ou contractuel équivalant bénéficiant d'une expérience réussie de DRH dans la Fonction Publique, idéalement en collectivité territoriale. Manager reconnu, doté de qualités relationnelles avérées, vous êtes force de proposition, vous savez conduire des projets complexes et innovants. Rompu au dialogue social, vous savez conseiller les élus dans les négociations à mener avec les organisations syndicales. POSTE A POURVOIR IMMEDIATEMENT Merci d'adresser votre candidature à Isabelle DURY, consultante.