Rattaché à la Direction Générale, vous prenez en charge l'ensemble des missions RH pour un périmètre d'environ 100 collaborateurs. Ce poste stratégique s'inscrit dans un contexte de transformation et de développement, avec plusieurs projets de croissance externe en cours. Vos principales missions incluent le pilotage du recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs ; l'animation des départs et la gestion des parcours professionnels ; l'organisation et le suivi des entretiens annuels ; la gestion du plan de formation et du budget associé ; la participation à l'animation des relations sociales ; la gestion de l'administration du personnel ; le traitement de la paie pour l'ensemble des structures (avec un appui possible d'un gestionnaire de paie) ; la gestion des relations avec les tiers (organismes sociaux, médecine du travail, etc.). Vous êtes également force de proposition sur les sujets de politique sociale (intéressement, primes, avantages salariés, qualité de vie au travail.) et contribuez activement à la structuration des processus RH internes. Issu d'une formation supérieure en ressources humaines ou en droit social, vous justifiez d'une expérience confirmée sur un poste RH généraliste, idéalement dans un environnement multi-sites. Vous êtes reconnu pour votre autonomie, votre sens de l'organisation et votre capacité à instaurer une relation de confiance avec les équipes et la direction.