Les missions suivantes sont : Participer à la mise en œuvre de la stratégie RH de l'établissement : * Mettre en place un processus d'identification des axes de réflexion * Mettre en œuvre la mutualisation de la fonction RH * Participer au projet d'établissement dans le respect des orientations * Concevoir, suivre, alimenter et analyser les tableaux de bord RH * Participer aux ateliers, COPIL RH Superviser la gestion administrative du personnel, la paie, le dialogue social et développement RH. * Superviser la gestion administrative du personnel, la politique formation, disciplinaire, rupture conventionnelle dans le respect des obligations RH * Déployer les actions attractivité, fidélisation et QVT, nouveaux outils RH * Encadrer l'équipe Apporter son expertise RH au niveau régional : * Renforcer le réseau d'expertise RH au service de tous les établissements de l'UGECAM Aquitaine, en lien avec la RRH régionale. * Déployer les politiques régionales * Structurer et harmoniser les outils et méthodes de suivi des indicateurs RH en lien avec les établissements. * Soutenir les projets RH régionaux tels que Hublo, Planning, et GTA dans les établissements, en partenariat avec le service RH régional.