Description du poste : Nous sommes à la recherche d'un(e) Assistant(e) Ressources Humaines H/F pour notre siège administratif d'Amiens (80). Vos missions sont les suivantes :***Accompagner le processus d'intégration des nouveaux collaborateurs au sein du groupe. * Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel, de l'embauche au départ, en conformité avec la législation sociale, les méthodologies et procédures internes. * Réaliser les formalités courantes liées à la gestion du personnel, notamment : - Rédaction et suivi des contrats de travail et avenants ; - Déclarations auprès des organismes sociaux ; - Gestion et suivi des absences ; - Relations avec les organismes sociaux (mutuelle, caisses de prévoyance, sécurité sociale, etc.). * Participer à la préparation des éléments fixes et variables de paie pour les sociétés du groupe. * Maintenir et actualiser les tableaux de bord sociaux ainsi que les déclarations et rapports obligatoires liés à la gestion des données sociales. * Collaborer à la conception et à la mise en œuvre des méthodologies et procédures en lien avec la gestion du personnel, la paie et les charges sociales, tout en veillant à leur diffusion et leur bonne application. Description du profil : Profil recherché :***Bac +3 minimum en gestion des ressources humaines ou droit social * Expérience confirmée en gestion du personnel et des données sociales * Rigueur, organisation et autonomie * Discrétion et qualités relationnelles * Appétence pour le travail en équipe et capacité d'adaptation * Maîtrise des outils bureautiques et RH Les avantages de Cerfrance PNS :***Contrat : CDI à temps plein et jusqu'à 27,5 jours de RTT par an * Rémunération : Selon profil et expérience * Avantages Groupe :***- Mutuelle (prise en charge à 75% par l'employeur) - Prévoyance - Intéressement - Titres restaurants - Comité social et économique d'entreprise (CSE) - Retraite supplémentaire * Horaires :***- Flexibles - Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine * Développement professionnel : - Parcours d'intégration personnalisé - Formation tout au long de l'année - Possibilité d'évolution en interne Processus de recrutement en trois étapes : 1. Préqualification téléphonique effectuée par Camille 2. Premier entretien RH avec Nicolas et Nicolas 3. Dernier entretien/échange avec l'équipe RH. Vous vous reconnaissez dans cette description ? Postulez et rejoignez la Team Cerfrance PNS !