Offre n° 8488698
Regleur H/F
27 - Évreux - Localiser avec Mappy
Publié le 30 janvier 2026
POSTE : Regleur H/F DESCRIPTION : Notre client, spécialisé dans la fabrication de produits cosmétique et parfums, recrute dans le cadre de son développement un RÉGLEUR (H/F/D) de machine industrielle. Le régleur est sous la responsabilité du chef déquipe, du responsable maintenance et du directeur technique groupe. Les compétences requises : Régler les lignes au format requis. Intervenir rapidement sur les dépannages des équipements en cours de production afin de relancer au plus tôt loutil de production. Recenser et alerter les dysfonctionnements, proposer des solutions. Réaliser les études techniques afin de déterminer les causes précises des arrêts. Assurer une maintenance efficace par une maintenance préventive et curative totale sur lappareil de production Respect des Bonnes Pratiques de Fabrication selon la norme NF EN ISO 22 716 pour les productions cosmétiques. Horaires : 06h-13h / 13h-20h (équipes) Salaire selon profil SAMSIC, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap. 12.02 € / heure PROFIL : Vous possédez un CAP ou Bac technique en mécanique, en automatisme ou électromécanique. Vous avez également les habilitations B0 / BSBE manoeuvre. Vous avez une bonne capacité d'analyse et savez travailler en autonomie. Vous vous reconnaissez dans cette offre ? N'hésitez pas à postuler !
- Type de contrat
-
Intérim - 2 Mois
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Horaire de 12.02 Euros à 12.02 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Ouvrier spécialisé
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
Employeur
Samsic Emploi
Fort d'une expérience de plus de 25 ans, Samsic Emploi est reconnu comme l'un des leaders du recrutement en France sur des missions longues ou courtes. Notre ADN est porté sur la relation humaine, la proximité et la responsabilité.
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