Description du poste : Sous la responsabilité du Responsable d'agence, vous aurez en charge de répondre aux besoins en ressources humaines. Vos missions incluront : Recrutement : - Rédiger et diffuser des annonces d'emploi. - Sourcer et présélectionner des candidats adaptés aux besoins du client. - Planifier et conduire des entretiens (en physique ou téléphonique). - Assurer un suivi des candidatures et proposer des profils pertinents. Gestion administrative des dossiers candidats : - Collecter et vérifier les pièces nécessaires à la constitution des dossiers. - Établir et mettre à jour les dossiers administratifs des intérimaires. - Garantir la conformité des documents selon la réglementation en vigueur. Relations client et reporting : - Anticiper les besoins. - Participer aux réunions de suivi avec le client et assurer un reporting précis. Suivi RH : - Accompagner les intérimaires dans leurs démarches. - Veiller à leur intégration et à leur suivi en mission. Profil recherché - Formation : Bac+2/3 en Ressources Humaines, Gestion ou équivalent. - Expérience : Une première expérience en recrutement ou gestion RH est un atout. Compétences : - Aisance relationnelle et sens du service. - Rigueur et organisation dans le suivi des dossiers. - Capacité à travailler dans un environnement dynamique et exigeant. Pourquoi nous rejoindre ? Une mission enrichissante pour un client de renom dans son domaine et un environnement collaboratif où votre rôle est clé. Candidature : Vous souhaitez relever ce défi et accompagner le client de SYNERGIE dans ses recrutements et sa gestion RH ? Envoyez votre CV et lettre de motivation à***Nous avons hâte de découvrir votre profil ! Description du profil : Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d'évaluation, promotion, conflit, contentieux social...) - Répondre aux demandes simples des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP...) - Administrer des dossiers individuels de salariés - Réaliser la gestion administrative des contrats - Mener les actions de gestion de ressources humaines (recrutement, formation, ...) - Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP) - Gestion administrative du personnel - Gestion des Ressources Humaines - Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - GPEC - Normes rédactionnelles - Techniques de recrutement - Droit du travail - Culture générale de l'entreprise - Système d'information des Ressources Humaines (SIRH) - Politique de rémunération - Politique diversité Réactivité - Adaptabilité - Bienveillance - Capacité à adapter son discours à son interlocuteur - Capacité à gérer les priorités - Maîtrise de soi - Capacité à anticiper - Aisance relationnelle - Neutralité