Description du poste : En qualité de Human Ressources Business Partner (HRBP) H/F, vous rejoindrez le département Ressources Humaines. L'équipe de ce département est composée d'une dizaine de collaboratrices/teurs. Dans un contexte d'organisation matricielle et en lien étroit avec les structures Division et Groupe, le /la HRBP est le/la référent-e auprès de sa population (env. 250 collaborateurs). A ce titre, le HRBP se positionne en véritable Business Partner auprès des Managers en travaillant avec eux sur les designs d'organisation, les opportunités de développement et la gestion des situations complexes, les recrutements. Ce poste nécessite une habilitation de sécurité ou nécessite d'être éligible à une habilitation par les autorités reconnues. Tâches et responsabilités : Vous serez responsable des activités principales suivantes : Etre le support et conseil sur l'ensemble des process RH globaux dans leur application locale : évaluation de performance, développement de carrière, rémunération, formation, culture et engagement des équipes ; Accompagner les changements d'organisations et assurer la transition avec les managers Mettre en place des plans d'actions en partenariat avec les managers opérationnels pour atteindre les objectifs de l'entreprise Gérer les recrutements avec les managers et les équipes recrutement, de la description de poste à l'offre d'embauche ; Participer à des projets transverses au niveau local et national Des déplacements professionnels occasionnels sont possible (une, deux fois par an) en France et, de ce fait, vous devez être disposé(e) à vous déplacer en conséquence. Formation souhaitée mais non obligatoire : Master 2 RH ou école de commerce Expérience souhaitée : 5 ans minimum Contrat d'intérim basé à Elancourt (78) Rémunération selon votre profil Description du profil : Compétences requises Vous avez la formation, les expériences et compétences suivantes : Titulaire d'un diplôme de type universitaire en ressources humaines, Master 2 RH ou école de commerce avec une spécialisation RH. De solides compétences en droit de travail et relations sociales Expérience des problématiques opérationnelles des différents domaines RH (recrutement, gestion de carrière, accompagnement du changement, disciplinaire, .) Organisé-e, rigoureux/se et autonome, vous êtes reconnu-e pour votre capacité d'adaptation, votre réactivité, votre sens du service client et du travail en équipe. Compétences linguistiques : Niveau avancé en anglais Outils / Logiciels : Google suites (un plus) + Workday (un plus) Partie en anglais lors de l'entretien Français bilingue obligatoire