Votre / Notre projet : Au sein d'un service social composé de 8 gestionnaire de paies et sous la responsabilité d'Alexis et Patricia, vous jouerez un rôle clé dans le développement du service. Vos principales missions Sous la responsabilité du Responsable de pôle social vous serez en charge de : -          La gestion d'un portefeuille clients (volume à définir en fonction du profil) en toute autonomie, multi conventionnel ; -          La gestion des démarches administratives (de la DUE à la rupture du contrat) ; -          La relation client ; -          La relation avec les organismes sociaux.   Votre future équipe ? Venez-vite rejoindre l'équipe d'Alexis et Patricia composée d'une vingtaine de gestionnaires de paie. Et pour le connaitre, un petit tour sur le Linkedin de nos deux co-responsables : Alexis https://www.linkedin.com/in/alexis-da-cunha-78b714168/ Patricia https://www.linkedin.com/in/patricia-revelon-8242302a7/ Nous recherchons un profil senior avec une solide expérience entre 8 et 10 ans en cabinet d'expertise comptable, qui possède de solides connaissances techniques de paies dans un environnement multi conventionnel. La connaissance du logiciel SILAE et le pack Office est obligatoire. Rémunération indicative : 45-50K€ selon expérience Et voici également les raisons qui vous feront sentir bien chez INELYS :    Une vie d'entreprise conviviale et agréable (Afterworks, soirées, séminaires, arbre de noël,.); Un environnement de travail confortable et accueillant (Bureaux modernes); Du sport au centre de votre bien-être (Cours de sport et des inscriptions gratuites à des évènements sportifs. ️ Des tickets restaurants (mise à disposition sur la carte « Swile » qui donne accès à de nombreux avantages); Une prise en charge de l'abonnement transport à la hauteur de 50%; Une complémentaire santé, prise en charge à hauteur de 55%; De la flexibilité dans votre travail (1 ou 2 jours de télétravail par semaine, et la possibilité d'aménager ses horaires sur 4.5 jours); Une montée en compétences (Des formations internes, des équipes au cœur des projet d'entreprise : nous prônons le management participatif);  Une démarche RSE (entreprise à mission, dons à des œuvres sociales, mécénats culturels et sportifs, implication au sein de la CEC, digitalisation : objectif zéro papier.); Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Nos 5 étapes de recrutement : 01. Candidature (Nous réceptionnons et analysons votre  candidature) 02. Préqualification (Nous vous contactons pour un  premier échange) 03. Rencontre (1 ou 2 rendez-vous : en physique, par teams ou par téléphone avec Patricia et Alexis) 04. Débriefing (Retours sur nos échanges et prise de décision) 05. On boarding (Bienvenue chez INELYS !) NOUS SOMMES RAVIS DE VOUS ACCUEILLIR !