Rattaché.e au Directeur de l'établissement et membre du CODIR, vous êtes le/la garant.e de la stratégie RH locale et de son déploiement opérationnel, en lien étroit avec le DRH de Pôle et les expertises du Groupe. Vous accompagnez la dynamique de développement de l'établissement en veillant à l'équilibre entre performance, qualité de vie au travail et climat social. Vos missions principales s'articulent autour des axes suivants : Pilotage stratégique et accompagnement du développement Décliner la politique RH du Groupe au niveau de l'établissement, en cohérence avec les enjeux d'activité et de transformation. Accompagner la montée en puissance des services (ouvertures, évolutions capacitaires) en sécurisant les organisations, les effectifs et les compétences. Construire, piloter et suivre le budget RH et les effectifs, dans une logique de maîtrise et d'anticipation. (280 ETP) Management RH & organisation Encadrer et animer l'équipe RH locale (1 chargée de mission RH), en veillant à la qualité de service et à la fluidité des processus. Superviser l'administration du personnel et la paie, en lien avec le Centre de Services Partagés situé à Cergy (95) Piloter les sujets de formation, de développement des parcours et de fidélisation des équipes. Relations sociales & climat social Animer le dialogue social et piloter les instances représentatives du personnel (CSE, NAO, élections professionnelles). Gérer les situations individuelles et collectives, incluant les procédures disciplinaires. Être attentif.ve au climat social et déployer des actions de prévention, de QVCT et de RSE adaptées aux enjeux de l'établissement. Recrutement & attractivité Superviser la stratégie de recrutement et de stabilisation des équipes, en lien avec les managers et les équipes du Groupe. Contribuer à l'attractivité de l'établissement. Projets & coordination Groupe Contribuer aux projets RH transverses du pôle et du Groupe. Assurer un reporting RH fiable et régulier auprès de la direction.Issu.e d'une formation supérieure en ressources humaines ou en droit social (Bac+5), vous justifiez d'une expérience confirmée sur une fonction de RRH senior ou DRH, idéalement acquise dans un environnement complexe, opérationnel et réglementé. Vous disposez d'une solide expérience en : Pilotage RH et budgétaire, Relations sociales, Accompagnement du changement et du développement d'activité. Votre posture est celle d'un.e DRH de terrain, à la fois structurant.e, diplomate et pragmatique, capable de travailler en proximité avec un CODIR exigeant et des équipes engagées. La connaissance du secteur de la santé est un atout, sans être indispensable. Vous souhaitez vous engager dans un rôle de DRH stratégique et opérationnel, au coeur d'un établissement en mouvement ? N'hésitez pas à postuler.