Missions principales - Assurer la gestion administrative du personnel de l’entrée à la sortie des collaborateurs. - Rédiger les contrats de travail, avenants et courriers RH. - Gérer les dossiers du personnel et mettre à jour les bases de données RH. - Suivre les absences, congés et temps de travail. - Participer au processus de recrutement (diffusion d’annonces, tri des candidatures, organisation des entretiens). - Contribuer au déploiement du plan de formation (inscriptions, suivi administratif). - Participer aux reportings RH et indicateurs sociaux. - Veiller au respect des procédures internes et de la réglementation sociale. Profil recherché: Profil recherché - Formation Bac+3 /+5 en Ressources Humaines avec plus de 2 ans d'experience. - Bonne connaissance du droit du travail et des pratiques RH. - À l’aise avec les outils bureautiques et SIRH. Compétences & qualités - Rigueur, organisation et confidentialité. - Bon relationnel et sens du service. - Autonomie et esprit d’équipe. - Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle.