Gestion d'un portefeuille de clients multi-conventions (250 à 300 bulletins de paie). Établissement des bulletins de paie et des déclarations sociales (DSN). Administration du personnel : contrats, DPAE, gestion des entrées/sorties. Conseil et accompagnement des clients sur les aspects juridiques et sociaux. Encadrement et supervision des gestionnaires de paie juniors. Bac+2/3 en paie ou ressources humaines. Minimum 4-5 ans d'expérience en gestion de la paie, idéalement en cabinet. Maîtrise du logiciel SILAE. Capacité à travailler en autonomie, rigueur et bon relationnel. Mutuelle, Tickets restaurant, Télétravail 1 jour/semaine.