Poste proposé Compte tenu de sa taille, le CHU de Poitiers bénéficie d'un Service autonome de Prévention et de Santé au Travail. Actuellement, ce service est constitué de 4,5 Infirmières de Santé au Travail, 1,25 secrétaires, 2 ergonomes, 1,5 chargées en prévention des risques professionnels et 1 psychologue du travail. - Missions générales Suivi des agents - Réaliser des entretiens infirmiersInformation sur la prévention sur le poste et vérification de la vaccination à l'embauche des agents - Ecoute, conseils et orientation adaptée vers le professionnel en interne ou en externe (médecins, psychologues du travail, assistantes sociales, ergonomes, .) - Education à la santé : hygiène de vie, alimentation, vaccinations, conseils et orientation vers des consultations spécialisées le cas échéantAssurer la traçabilité des expositions professionnelles - . Prévention - Assurer un premier niveau de sensibilisation en matière de prévention au travail (risques au poste de travail, gestes et postures, EPI, .) - Assister les ergonomes et les chargées de prévention des risques professionnels sur les études de postes - Apporter un support aux professionnels sur le terrain en termes de prévention des risques - Relayer les problématiques identifiées vers l'équipe pluridisciplinaire - Réaliser les enquêtes des AT/MP (suivis et analyses) - Réaliser l'évaluation des risques professionnels, le document unique d'évaluation des risques en relation avec les chargées de prévention des risques professionnels, .. - Mettre à jour les fichiers et tableaux d'indicateurs de l'activité de prévention - . Soins - Assurer l'ensemble des soins et en garantir la qualité (dispenser les soins infirmiers courants, assurer les soins d'urgence) - Pratiquer des examens complémentaires infirmiers et actes infirmiers relevant de son champ de compétences - Assurer la campagne de vaccination nationale grippe/Covid - . Administratif - Assurer la permanence physique, téléphonique et mail - Demander les documents nécessaires à la gestion des dossiers des agents et réaliser la saisie dans le logiciel métier de ces derniers - Participer à la rédaction du rapport annuel d'activité du service et réaliser des statistiques relevant de son champ de compétences - Travailler en étroite collaboration avec la gestionnaire du service - Gérer les stocks de matériel médical et autres produits utilisés à l'infirmerie - Participer aux réunions de services, et réunions de travail en lien avec la santé au travail - . - Nature du contrat et des conditions de recrutement - - Le poste est à pourvoir en CDI à compter du 01 juin 2026. - Rémunération fixée sur un grade d'IDE, catégorie A, (grille indiciaire de la fonction publique hospitalière), en fonction de l'expérience soit un salaire de base à partir de 2345€ brut - 1884€ netQuotité de temps de travail - Temps plein III. Profil recherché - Diplôme et formation requis - Vous êtes Infirmier(ère) diplômé(e) d'état, idéalement titulaire d'un diplôme de spécialisation en Santé au Travail - Compétences et qualités requises Savoir faire - Maîtrise de l'outil informatique/pack office obligatoire Savoir être - Discrétion et respect du secret professionnel - Organisation et rigueur - Qualités relationnelles - Capacité à prendre des initiatives et à rendre compte - Sens du travail en équipe pluridisciplinaire Conditions particulières - Avoir une appétence pour le travail administratif - Déplacements sur les différents sites du CHU - permis B exigé IV. Renseignements complémentaires Le CHU de POITIERS s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusionNos offres d'emplois sont ouvertes en personnes en situation d'handicap conformément à l'article L1132-1 du code du travail. Pourquoi rejoindre le CHU de POITIERS ? - Faire preuve d'un engagement fort au sein d'une structure hospitalière publique - Réputation : le CHU de POITIERS est reconnu pour ses services de hautes qualités et ses avancées dans divers domaines médicaux. - Localisation : Situé à Poitiers, une ville avec un riche patrimoine historique et culturel, le CHU offre un cadre de vie agréable, avec un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. - Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (prévention des RPS, service social du personnel.) - Accès à l'ensemble du plan de formation institutionnel - Offre diversifiée de restauration (Food truck, self) - Jardins et espaces verts/ parking gratuit/ réseau covoiturage - Accès au CE/CGOS : vacances à prix réduits, tarifs préférentiels sur des spectacles, places de c