Reportant à la directrice de territoire et en relation constante avec les équipes de développement du groupe, il assure les responsabilités suivantes :   Gestion d'antenne : -        Organiser le dispositif d'accueil des locataires et en garantir le bon fonctionnement -        Gérer les locaux de travail Gestion locative : -        Garantir la mise en location en réduisant les taux d'inoccupation -        Assurer le recouvrement en contrôlant les opérations de quittancement et le traitement des impayés -        Etablir des budgets prévisionnels de charges récupérables, valider les régularisations et justifier les arbitrages effectués -        Organiser et participer aux commissions d'attribution -        Contrôler la mise en oeuvre de la procédure de traitement des réclamations Entretien et développement du patrimoine : -        Contrôler l'état du patrimoine et informer l'équipe technique -        Définir le contenu des prestations répondant aux exigences de la Société et aux attentes des locataires, et organiser la mise en oeuvre et le contrôle des prestataires -        Participer à l'élaboration des budgets de travaux et élaborer et gérer les budgets d'exploitation -        Gérer les sinistres autres que ceux liés à la garantie décennale - Réaliser l'intégration des programmes neufs - Garantir la mise en oeuvre, de l'infrastructure d'exploitation pour les programmes neufs, en lien avec les équipes techniques et de maîtrise d'ouvrage Gestion des partenariats et opérations spécifiques : - Organiser les consultations de locataires et de leurs représentants - Participer à la création de partenariats avec des associations spécialisées - Représenter la Société au niveau de son territoire Animation d'équipe : - Planifier, répartir et organiser le travail de son équipe. Apprécier le niveau de performance - Maintenir le niveau des connaissances nécessaires et faire progresser ses collaborateurs - Assurer une mission d'information et de communication au sein de son équipe - Assurer la gestion courante du personnel Cette description prend en compte les principales responsabilités et missions ; elle n'est pas limitative. Formation : Vous êtes idéalement diplômé(e) d'un Master 2 Gestion Immobilière, DUT/BTS professions immobilières. Expérience : Vous avez acquis une expérience confirmée dans le management d'équipe et la gestion de biens immobiliers, de préférence dans le logement social. Qualités requises : En tant que Manager, vous êtes rompu aux environnements dynamiques. Autonome, vous êtes responsable et engagé dans vos actions et vos prises de décisions. Proche du terrain, votre leadership rassure et permet de convaincre et d'entrainer les équipes. Votre rigueur, votre proximité et votre sens de l'anticipation sont primordiaux. Vous êtes autant à votre aise sur le terrain qu'auprès des institutionnels de votre zone.