POSTE : Ingénieur Méthodes Électrique H/F DESCRIPTION : Description du poste : Au sein de l'équipe Opérations industrielles et services après-vente rattaché à l'agence de Saint-Priest, vous occuperez le rôle d'Ingénieur méthodes électrique H/F. Missions : - Analyser les données techniques fournies par le bureau d'étude - Définir et structurer les processus de fabrication adaptés - Rédiger les gammes opératives et calculer les temps de production - Formaliser la documentation technique et les supports de montage - Identifier les besoins en outillage, logistique et conditionnement - Accompagner la mise en production et valider les processus en phase de démarrage Profil : - Formation Bac +5 en génie industriel, électrique, ou électrotechnique - Vous avez minimum 3 ans d'expérience en industrialisation, méthodes ou production, - Vous maîtrisez les outils d'industrialisation (gammes, chronométrage, AMDEC, etc.), - Vous avez connaissances des environnements industriels complexes (aéronautique, automobile, etc.), Rémunération et avantages : - CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive.etc). - 13 RTT + un compte épargne temps - Carte de tickets restaurant - Prévoyance Santé - Prime de vacances - Prime de cooptation - Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable - Salaire à partir de 35 000€ brut annuel suivant votre expertise Notre process de recrutement : - Vous candidatez, - Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement, - Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio - Si validation, envoi de la proposition de collaboration - Début de votre parcours d'intégration chez Expleo ! A bientôt dans nos équipes ! La localisation des postes n'est qu'indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise. A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. » #LI-AM5 PROFIL :