Au service des agriculteurs, des collectivités et des partenaires de l'Agriculture, la Chambre d'Agriculture de région Ile-de-France avec ses élus professionnels définissent les orientations pour développer et renforcer l'agriculture de la Région Ile-de-France. Organisée autour de 7 services métiers, Agronomie, Économie - Filières, Élevage, Environnement, Relation Publiques et Collectivités, Territoires et Vie de l'Entreprise et d'une Direction Ressources, les 150 collaborateurs apportent par leur expertise les meilleurs références, conseils et accompagnements dans les projets de tous ses ressortissants dans chaque étape de la vie d'une exploitation. Les enjeux de la production, de la viabilité économique des exploitations, du renouvellement des générations, de la préservation du foncier, climatiques, énergétiques, environnementaux, de la formation, de l'innovation,  . sont autant de sujets travaillés au sein de la Chambre d'Agriculture pour une agriculture régionale d'avenir viable, sur des territoires pro-actifs avec des agriculteurs relevant les challenges de demain. Avantages : * RTT * Mutuelle * Tickets restaurants   Rattaché(e) à la Direction ressources, les missions consistent à : En matière de Ressources Humaines : * Assurer l'administration du personnel (contrats, évènements, gestion des temps, absences et maladie, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, ) ; * Assurer les relations avec les organismes sociaux : MSA, mutuelle, médecine du travail, prévoyance . * Assurer le reporting RH (tableaux de bords, bilan social, enquêtes diverses .) * Assister la Direction et les managers dans la gestion des différents dossiers RH (temps de travail, documents contractuels, réglementation.) ; En matière de Paie : * Assurer la gestion du processus de paie (de la saisie des éléments variables jusqu'au contrôle des bulletins de paie) pour environ 145 collaborateurs + les élus ; * Réaliser les déclaratifs sociaux ; En matière de Formation continue : * Assurer le suivi administratif de la formation continue selon la législation sociale, la réglementation du travail et la politique des ressources humaines de la Chambre d'Agriculture.   Diplôme de niveau Bac+2 (BTS, DUT, ) à Licence en gestion des ressources humaines. Expérience minimum de deux ans sur un poste similaire. Poste basé au Chesnay avec éventuellement les déplacements inhérents à ce poste. Rémunération selon expérience et grille de la Chambre d'Agriculture